调查报告：合肥超六成白领为薪酬忙找新东家
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新安晚报 安徽网 ( www.ahwang.cn )讯 春 节 过后 又 到 了 传 统跳槽 “黄金时期”。智联招聘日前发布了《2016 年春季合 肥 白 领 跳 槽 指 数 调 研 报告》。结果显示， 合肥有一成白领已成功跳槽， 另有超过五成白领正在寻找新岗位。而引起白领大量跳槽的主要因素是薪酬问题。此外， 合肥白领事业信心严重不足。
【数据】
事业信心排名倒数第一
一般来说，春节过后是白领跳槽的高峰时期。这一方面是因为不少企业和单位在年后发放年终奖；另一方面是长假期间，随着亲朋好友间交流增多，白领们对自身工作环境及状态有一些想法，促使他们寻求更好的工作岗位。
此次 调查显示，合肥地区仅有34%的白领对自己的事业表示非常有信心或有信心，信心指数仅为3.07，而全国平均信心指数为3.26。在参与调查的32个主要城市中，合肥白领事业信心指数与烟台并列倒数第一，这表明合肥白领们对今年的事业信心严重不足。受此影响，调查显示合肥地区有10.8%的白领已开始办理离职/入职手续，超五成白领已更新简历，正在寻找新岗位；而肯定不会跳槽的白领占比仅为7.1%。
从年龄段来看，进入职场较早的60后、70后事业信心指数较高，而90后的事业信心指数最低。人力资源专家分析，这可能与60后、70后在职场中占据了较高的职位，职场经验更为丰富有关。而经济大环境下行的背景下，90后群体初入职场，由于职业经验和积累资源所限，工作上面临的考验更多。
【分析】
对薪酬不满成跳槽主因
说起合肥白领跳槽的原因，对薪酬水平不满排首位，其次是担心企业发展前景和职位晋升受限。调查显示，收入对白领的事业信心有非常积极的影响，二者几乎成正比。
人力资源专家认为，对大多数白领来说，工资收入几乎是唯一的经济来源，对薪酬水平的看重也是情理之中。与跳槽意愿相对应的是，薪酬是合肥白领跳槽最看重的因素，其次是职位晋升。选择一个发展前景较为明朗的企业，也是白领们为自己选择一条“康庄大道”。
【提醒】
换新工作前要综合考量
面对纷杂吵闹的跳槽热潮，人力资源专家提醒，每个人的职业成长，一方面有赖于自身努力和进取，同时也受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展的影响。在职场中摸爬滚打的白领们，首先要对整体经济形势和行业发展有一定认识和了解，不要因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到寻找新工作中。
同时，白领要对自身工作经验、技能及未来职业规划等作综合考量，从而作出最合适的决定。
张厦 新安晚报 安徽网记者 叶晓
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找工作不妨到合芜蚌试验区看看
本报讯 省人社厅对合芜蚌试验区当前和未来 5年生产性服务业紧缺人才状况， 进行了前瞻性研究和预测分析， 编制了《合芜蚌试验区生产性服务业紧缺人才开发目录（2016-2020 年）》， 并于昨日对外发布。调查显示， 约 78%的企业会增加用工数量和人才需求。
“此次研究以民营企业和中小微企业作为样本。” 省人社厅工作人员介绍， 调研显示，“十三五” 期间，合芜蚌试验区生产性服务业成长迅速， 人才需求旺盛， 约 78%的企业将会增加用工数量和人才需求， 只有5.3%的企业人才需求处于萎缩状态。分析发现， 普遍存在人才获取难和人才数量不足的问题。
从行业来看， 信息服务业人才缺口数量最大， 占比达 15.85%。从紧缺类型来看， 高层次和高技能人才缺口最严重。
而从紧缺岗位来看， 金融服务业人才缺口较大的岗位主要是营销、 信息技术和投资理财类； 现代物流业主要是国际代运、 信息管理和市场营销类岗位； 科技服务业主要是科技推广、 信息交流和培训类岗位； 信息服务业是法律、 客户服务和咨询类岗位； 节能环保服务业主要是法律和咨询类岗位； 商务服务业主要是咨询和客户服务类岗位； 涉农服务业主要是涉农专家、 技术推广和业务咨询类岗位。
紧缺人才的薪资问题是大家比较关心的。记者翻阅目录看到， 如科技服务业的研发经理一职， 年薪为 10~12 万元； 信息服务业的财务经理一职， 年薪为 10~12万元； 节能环保服务业的副总经理一职， 年薪为 8~15万元； 商务服务业的营销总监一职， 年薪在 6~15万元。新安晚报 安徽网记者 陶娜
