萧县就业促进工程坚持“四轮驱动”

      今年以来，萧县将就业作为头等大事，认真贯彻落实省市关于就业促进民生工程的要求部署，制定出台《萧县就业促进工程实施办法》，满足不同层次和群体的就业服务需求。

　　认真组织就业技能培训。加大对培训机构和企业开展岗位技能提升培训的支持、管理力度，与培训单位签订《2014年就业技能培训目标责任书》，同时加强监管，完善培训考核制度，严格补贴资金管理。截至目前，累计对2060人进行就业技能培训，完成全年目标任务的137.7%。

　　大力开发公益性岗位。坚持公开、公平、公正的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式，将公益性岗位开发与解决就业困难人员的就业问题紧密结合，并作为落实就业促进民生工程的重点工程来抓。截至目前，已开发劳动保障协理员、环卫、园林管理、保洁等公益性岗位430个，完成全年目标任务的102.4%。

　　做好基层特定岗位招聘。严格按照个人报名、笔试等程序进行招聘，实行劳动合同管理，为聘用对象购买“五险”。目前该县已招聘高校毕业生基层特定岗位60人，资格复核、体检等工作已经完成。

　　安排高校毕业生就业见习。对毕业两年内离校未就业的普通高校毕业生，积极鼓励并推荐参加就业见习，采取及时补办手续、开辟“绿色通道”等措施，对毕业生就业见习实行人性化管理。目前，已安排100名高校毕业生进行就业见习，完成全年目标任务的100%。

（ 来源：拂晓报 ）