芜湖：建立机关民警轮训轮值常态化运行机制

　　自1月12日起，芜湖市公安局推行局机关民警分批次轮训轮值、参与一线执勤的常态化运行机制，健全“轮训轮值、战训合一”训练模式。此举不仅锤炼机关民警纪律作风和实战能力，而且缓解了基层所队屯警街面、路面巡防、动态备勤等大巡防警力不足的问题，提升街面见警率，受到基层实战单位好评。

　　突出训战“一体化”。轮训轮值常态化运行机制中，参加轮训轮值的对象是各支队、市公安局机关各部门50周岁以下男民警、45周岁以下女民警，共304名。每名符合条件的民警每半年轮训轮值一次，其中3天集训、两天派驻市区10台流动警务车执勤。轮训内容包括：纪律作风养成教育、依法使用武器警械基本知识、单警装备实战应用训练、最小作战单元警组配合与警械组合训练、街面巡逻盘查技术、常见警情处置等。同时，轮值主要职责包括：驻点守望、服务群众、防范宣传、街面巡查、接处警、应急处置等实战任务。

　　建立无缝对接运行机制。芜湖市公安局建立了机关民警轮值管理、督查、通报、奖惩等制度。参加执勤的机关民警轮值期间均接受各流动警务车车长的指挥与管理。上岗、撤岗均向芜湖市公安局110指挥中心报告。指挥中心、教育训练科、警校、督察支队不定期对参加轮值的民警执勤落实情况进行检查；教育训练科会同指挥中心每月对执勤民警的出勤、警容风纪、执勤行为规范、履职履责、遵守纪律规定等表现情况，以及各单位参训率、轮值率等进行网上通报。

　　健全考核激励体系。芜湖市公安局将机关民警轮训轮值情况纳入考核评定、学分制考核；对执法勤务中表现突出、事迹突出的学员给予通报表扬等奖励；对不服从警校轮值管理与任务分工、不服从车长指挥与管理、违反勤务规定与请假制度、着装举止不规范、未尽职尽责等造成不良后果的学员，予以批评教育、书面检查、抄告督办、退训、通报批评等处理。□张红 汪桂生