舒城县千人桥镇：“五学”提升干部服务水平

　　近年来，舒城县千人桥镇通过开展培训、发放资料、视察观摩、结成对子和定期检查等方式，不断强化干部学习，努力提升综合素质和服务水平。

　　一是开展培训集中学。每年初，制定干部年度培训计划，集中培训每季度一次。通过专家学者、镇村干部、创业成功人士和农业科技大户等人员讲授，或播放电脑课件，对全体镇村干部进行农村实用专业知识培训。根据计生、民政、综治、司法、土地等部门行业特点，每年分行业对全体工作人员进行一至两次新知识培训。利用每年开展的基层组织教育实践活动，通过上党课、观看教育片和图片展等形式，对全体党员干部进行党建知识教育和理想信念教育。

　　二是发放资料指导学。除镇党委每年分发的教育实践活动读本外，要求各村各单位根据自身业务特点，从网络上挑选课件，或统一购买书籍等学习资料，分发干部学习，帮助提高业务水平。把党和国家领导人以及省市县主要负责人讲话精神和上级出台的大政方针政策，及时地印发给每位工作人员，指导学习，及时掌握，确保跟上时代步伐。

　　三是视察观摩引导学。每年分批次组织干部对镇内美好乡村建设、现代农业、民生工程、工业企业发展、基层组织建设、计划生育等重点工作进行观摩视察，互相学习，互相促进。组织干部外出参观学习。近年来，该镇先后组织干部深入到江苏沐阳学习苗木花卉培育技术，到和县学习大棚蔬菜种植技术，到芜湖市荻港镇、肥西县山南镇和金寨县学习基层组织建设创新工作，到安庆市学习美好乡村建设，到桐城市学习计生服务设施建设。通过观摩学习开阔眼界，引导干部解放思想，开拓创新。

　　四是结成对子帮助学。建立镇领导班子干部学习联系点制度。每名镇领导班子联系2-3个村（单位），督促指导村（单位）级制定学习计划、安排学习内容、开展学习检查等，积极带领联系点干部学习国家大政方针政策和各类业务知识。建立镇领导班子和选派选聘干部，以及村党组织书记和大学生村官结对帮扶机制，帮助选派选聘干部、大学生村官学习工作方法、积累工作经验、解决工作中存在的突出问题，形成科学的工作方法，尽快熟悉农村工作。

　　五是定期检查督促学。检查由镇宣委办、组委办和纪委办三家联合进行。每季度开展一次干部学习情况抽查，每次随机抽查三个村和三个机关单位，机关单位重点检查单位集中学习会议记录、课件资料、影像资料、人员学习笔记、干部在线学习时长、心得体会及交流篇数等；村级抽查在机关单位全部内容基础上，增加先锋在线播放时长及播放内容。每半年对干部学习情况进行一次集中检查，集中检查与平时抽查内容一致，结果纳入各自年度党建考核。另外，在每年开展的基层组织教育实践等全镇组织的集中活动中，该镇还要通过组织全体镇村干部闭卷考试，来检测干部学习情况，结果纳入干部年度绩效考核。

（ 来源：舒城县千人桥镇信息站  作者：武玉宝 ）