我省出台推进职称制度改革新政 涉及全省320万专业技术人员

　　安徽网络广播电视台12月22日讯（记者：马静）省政府新闻办昨天(21号)召开新闻发布会，权威发布我省最新出台的《关于深化职称制度改革的实施意见》。此次职称制度改革是我省实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大改革，涉及全省320万专业技术人员的切身利益。

　　我省现行职称制度是在1986年起实行的专业技术职务聘任制的基础上发展完善而形成的，对于激励专业技术人才干事创业、提升专业技术人才队伍整体素质等发挥了重要作用。而此次出台的职称制度改革新政，就是为了更加充分地发挥人才评价的“指挥棒”作用，打破专业技术人才职业发展的“天花板”，进一步“放活”“盘活”“激活”“用活”人才，让更多优秀人才脱颖而出。

　　《实施意见》提出健全职称制度体系、完善职称评价标准等5个方面、18项改革任务，其中的一大亮点就是为职称评审“松绑”。省人社厅副厅长孙仁：“取消职称外语和计算机门槛，职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件；论文不再一刀切，不讲论文作为评价应用型人才的限制性条件，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，淡化或不作论文要求。”

　　另外，《实施意见》还通过“适当放宽基层一线专业技术人才的学历和任职年限要求”等措施鼓励人才扎根基层，通过“建立职称评审绿色通道”吸引更多优秀的海外高层次人才和国内急需紧缺人才到我省创新创业，通过在合肥、芜湖、蚌埠、宿州、安庆等市先行开展医疗卫生、农业和艺术类的副高级专业技术资格评审实现职称评审“放管结合、优化服务”。

　　放宽职称评审条件、下放部分职称评审权的同时，我省还将出台一系列配套监管政策，保证职称评审的公平公正。孙仁：“加大对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人的惩处力度，对品德有问题的实行‘零容忍’，对学术造假实行‘一票否决’。”

　　《实施意见》明确，我省力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过五年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。