职业教育助力万千学子书写“出彩人生”
随着中考的临近,考生们除了在全力备战考试之外,还开始第一次思考毕业后升学的问题：是上普通高中还是读中职学校？对于任何一个人来说，20岁前对自己的人生道路做好规划都是非常重要的。人生的道路很长,每个人都希望自己能尽量走得平坦些。究竟选择哪一条道路才是最适合的呢？
从历年的中考志愿填报情况来看，每到升学季，很多学生和家长都会在上普通高中还是上中职这样一个选择面前犯难。“孩子要是学习成绩好,肯定就选择上高中了,关键是孩子成绩不是很理想,上高中吧又怕他跟不上,可是上中职又觉得学历太低了。”这是很多家长共同的疑问。
由此可见，初中毕业后的首次选择不可不慎，笔者认为结合自身实际情况，选择职业教育也未尝不可。进入职业教育学校，让学生按照自己的兴趣和特长，学得一技之长，奠定人生之基。有了可靠的人生积淀，有了精湛的技艺支撑，未来既可走上创业之路，也可在所在领域精益求精，创新进取，书写出彩人生，实现人生价值，圆梦人生理想。
合肥职教基地快速崛起
合肥市目前有中等职业学校78所（不含劳动部门所属的技工学校），其中合肥市教育局直属的公办学校有4所（合肥市经贸旅游学校、合肥建设学校、合肥经济管理学校、安徽合肥服装学校），行业公办学校2所，县（市、区）所属公办学校19所，民办学校39所，省属学校18所，在校学生12.1万人，年培训人数30万人。
目前，合肥市共有专任教师3734人，文化课教师1524人，专业课教师2210人，“双师型”教师1236人。现有国家级示范学校3所，国家级重点学校13所，省级示范学校11所，市级示范学校11所。一市四县职教中心均被省教育厅认定为合格职教中心。拥有国家级实训基地7个，省级重点实训基地12个；国家级重点专业4个，省级重点专业14个。
几年来，合肥市中职教育还积极开展专业人才市场需求论证，根据市场需求适时调整中等职业学校专业设置，提高服务支撑产业发展的针对性。以“工业立市”、“三大推进”为契机，瞄准汽车、装备制造、优质金属材料、水泥及非金属优质材料、电子信息、农产品加工、能源和煤化工、生物技术等八大支柱产业，改造提升传统优势专业，大力发展新兴产业，使大类专业向专门化、精细化方向发展，重点建设了一批国家级示范专业和省级重点专业。市教育局对市属八所公办中职学校相同或相近的专业进行归并整合，最终把五所学校合并为一所，尽量避免各校之间重复设置专业，在各校建设与相应专业匹配的、有充足实习工位的实训基地。合肥市“十一五”期间累计为社会培养了32万名技能人才，但随着合肥市工业的快速发展，加上承接产业转移对于应用型人才尤其是“蓝领”工人的需求迫切，当前多数企业都存在招工难的情况，合肥市未来几年技能型人才会越来越抢手。
“十一五”期间，合肥市在磨店规划7平方公里建设职教基地，计划引进25所职业院校，在校生规模达20万人，概算投资30亿元以上。职教基地以“世界眼光、中国一流、合肥特色”的理念定位设计，适应职业院校规模扩张和“共建、调整、合并、联合”的发展趋势，吸引优质职业教育资源入驻，推进职业教育集约化、规模化办学，建成集技能人才培养、信息服务、技术研发、学习培训、技能鉴定、技能人才交流与就业指导和后勤保障为一体的，全省乃至全国职业教育规模化发展的品牌职教基地。
目前，合肥幼儿师范高等专科学校等超过10所院校入驻，入驻师生近10万人。一座全省规划面积最大、职教门类最全、配套建设最新的现代职教城正在快速崛起，合肥市将把合肥职教基地打造成技能人才培养的摇篮，让更多的学生享受好的职业教育。
中职学生也能上大学
近年来,职业教育蓬勃发展,由“冷门”正在成为社会关注的“热门”。然而,由于种种原因,许多人对中职学校有一种固执的偏见,总认为只有考不上重点高中的学生才去读职业学校。
实际上,对于中职生而言,常规的升学途径还是比较多的。安徽省教育厅今年1月份出台了《安徽省职业院校升学考试改革试点方案（试行）的通知》对我省现有的高职院校自主招生改革试点、对口升学考试、专升本考试和初中起点五年制招生考试等4种考试模式进行改革整合和系统设计,建立职业院校升学考试制度。其中,初中起点考试招生分两类：一类是高职院校与中职学校合作,面向初中应届毕业生,通过初中毕业学业考试和高职院校考试或测试招生,实行3、2分段培养模式；另一类是高职院校面向初中应届毕业生,通过初中毕业学业考试和高职院校考试或测试招生,实行五年一贯制培养模式。招生专业以艺术、体育、护理、学前教育以及其他技术含量高、培养周期长的专业为主。
高中阶段起点考试招生办法也分两类：一类是高职院校面向应历届普通高中毕业生、应历届中职毕业生和具有高中阶段学历的退役士兵、农民工、在职职工、失业人员等社会群体的自主考试招生,2014年扩大至全省所有高职院校。另外,从2014年开始,中职类毕业生“对口升学”考试中职升高职部分也采取高职院校自主招生模式；另一类是应用型本科高校面向中职应历届毕业生开展对口考试招生,由本科高校自主或联合考试择优录取,这也意味着今后的中职毕业生上本科的机会大大增加。
省教育厅公布《2014年安徽省职业院校升学考试改革试点方案（试行）》,率先从高职和应用型本科院校寻求突破,为中职、高职学生升学提供上升通道,构筑起职业院校与应用型本科“立交桥”。中职考生通过对口升学报名,可参加中职升本科的考试和高职院校自主招生考试。如果考不上本科,还可以参加高职院校自主招生考试；报考中职升本科的成绩,如果是同一专业的成绩可以作为高职院校自主招生录取的参考,可由相关高职院校自主确定方式和方法。省教育厅今年出台的一系列改革措施,都给中职类毕业生上大学提供了更多便利的通道。
同时,根据规定,我省中职类毕业生获教育部主办或联办的全国职业院校技能大赛三等奖以上奖项、获安徽省教育厅联合主办的未纳入国赛的省级职业院校技能大赛前3名且为一等奖的,报考相应专业,经本科院校面试通过,可直接录取。获得由省市级教育行政部门主办或联合主办的职业院校技能大赛等级奖的或获得县级及以上“劳动模范先进个人”称号在职在岗的或具有中级工以上（含中级工）技能等级证书的考生,报考相应专业,可适当加分,具体分值由招生院校自主确定。
就业前景无限宽广
据调查，“蓝领”技工仍然是各类企业香饽饽。2014年6月份，安徽省统计局在全省16个市开展了企业用工情况典型调查，安徽企业2014年上半年用工情况调查报告显示，招工难依然很突出，技工依然是企业招聘的香饽饽。
安徽企业2014年上半年用工情况调查报告显示，目前安徽企业最缺人员为普通技工，占比达41.3%，比2013年下半年上升5.6个百分点；其次最缺高级技工，占22.9%；大型制造业缺科研人员，占25%；建筑业最缺是高级技工，占48.6%；批发零售业最缺经营管理人员，占31.4%；住宿餐饮业最缺普通服务人员，占51.4%。
合肥市普通技工最受青睐，高级技工薪金超高管。合肥市统计局发布2013年全市上半年企业用工情况调查分析，这项调查活动共涉及29家企业。调查结果显示，这29家企业对普通技工需求量较大。44.8%的企业需要普通技工，24.1%的企业需要高级技工，13.8%的企业需要经营管理人员，10.3%的企业需要科研人员，需要其他人员的占6.9%。
值得关注的是，这29家企业中用工成本增加的有24家。其中，用工成本增长5%以下的有7家，占24.1%；增长5%~10%的有12家，占41.4%；增长10%~20%的有4家，占13.8%；增长20%以上的有1家，占3.5%。
创业经典小故事
春梅：“职业教育教会了我务实、严谨、坚持”
春梅，1973年生，合肥人，1991年考入合肥市金融学校财会专业，后进入广东科龙电器安徽分公司，历任市场信息员、市场部主管等职务。2005年初，合资创办安徽远景人力资源管理有限公司，现为公司总经理。目前在安徽省委党校经济管理专业学习，研究生在读。
她是合肥市金融学校1994届优秀毕业生。她说：“职业教育教会了我务实、严谨、坚持。”
“在那个年代，选择报考合肥市金融学校其实是父母亲帮我作出的选择，那时候的我还未满18岁，对于未来的人生依然懵懵懂懂。父母认为女孩子学习一门财会专业特长，至少今后的工作不用风里来雨里去。”三年的校园生活，是人生中最美好的光阴，春梅表示，她最大的收获就是学习到了“务实、严谨、坚持”的工作态度。“我学的是财会专业，肯定免不了练习做账，老师对我们的要求细致到了字体的大小、间距。并反复叮嘱我们一定要严谨再严谨，前面的小错往往就会铸成后面的大麻烦。当时的我并不怎么理解，但在日后的工作中，老师教授的这种做事态度让我受益无穷。”
走出校园后的春梅，按照父母规划的“路线”顺利进入了某事业单位担任会计工作。但是她不满足于平淡的生活，上世纪90年代选择“下海”，在打拼中创建了自己的公司。
截至2010年9月份，远景人力已形成一定的规模，输送企业急需人才五万余人，已累计为200多家国内外优质企业提供了专业的人力资源服务（如比亚迪集团、冠捷科技、江淮汽车、宁波奇美电子、四创电子、三十八所、京东方、国元证券等），输送优秀蓝领工人近5万人次，同时在安徽、山东、河南、四川、陕西、贵州等地建立劳务专业技能培训基地。与国内500多家大中专院校建立了良好的合作关系，现发展成为安徽地区知名的专业人力资源方案解决商。
葛家福：专业知识让他成为两家公司老板
葛家福，1969年9月出生于合肥市，1989年毕业于合肥建设学校，毕业后进入合肥市物资回收公司工作，1994年起进入建筑装饰行业，为自己创业做准备。1996年筹备并创立合肥信元装饰有限责任公司，2003年还成立了合肥华林木器厂，目前是两家公司负责人。
在自己创业的道路上，许多事情葛家福都要亲力亲为，访谈中他说得最多的一句话，那就是“必须脚踏实地，必须吃苦，必须深入一线！”也正是本着这个原则，他坚定地走在创业的艰辛道路上。
谈及创业之前的求学经历，葛家福说，他1989年毕业于合肥建设学校，上班后，他一边上班，一边继续学习建筑装饰方面的知识。葛家福说，他在学校学到扎实的专业知识让他开始不“安分守己”，为了掌握全面的装饰技术，他开始跟着木工师傅学习木工技术。在学习的那段时间，葛家福天天学到累得晚上睡觉不能翻身，但他从没想过要放弃，既然自己决定了就一定要坚持下去。后来，他成为业界能手。再后来，他创办了自己的两家公司。
王劲松：磨练成就了自己的成功
王劲松，1980年生，合肥人，1997年考入合肥经济管理学校计算机应用专业，后进入安徽华宜置业有限公司，历任品牌推广部主管、公司董事长助理等职务，2006年 接手合肥东南工程机械有限责任公司，现为公司总经理，进行挖掘机配件销售。2011年，与人合资成立合肥徽瑞工程机械有限责任公司，任总经理，从销售进入生产领域，公司生产日立、小松、大宇、神钢、三一等各型号挖掘机液压油缸、涨紧缸、工字架、连杆。
每个年代的人身上都烙着那个时代的印记。对于不少80后来说，选择上中职还是上大学，是初中毕业时需要思考的一个人生命题。王劲松选择了上中职，早早地毕业，早早地步入社会，人生也走出了不一样的路径。1997年，王劲松进入合肥经济管理学校计算机应用专业学习，这在当时还是一个时髦的专业，很多人还没有接触过电脑的年代，王劲松在进入学校之前已经有了玩小霸王学习机的机会，这也算是电脑的入门。在机房认真学习专业知识，在课外，进入学校学生会当上了劳动部部长的王劲松，进行着人生的首次“外交”体验，学会与不同的人打交道，这可能是学校生涯给王劲松最大的财富。
责编：童中萍