宿州市人社局多措并举深入推进“放管服”改革

宿州市人社局立足自身实际和工作特点，以群众需求和市场需要为导向，采取有力措施，认真落实市政府的统一部署，把“放管服”改革的要求贯穿于服务发展、保障民生工作中，不断适应群众新期待、社会新形势、发展新要求。

一是全面清理行政审批和公共服务事项。市人社局按照市政府的要求，积极建立健全本单位权责清单，共梳理出权力事项44项，公共服务事项105项，对所有办事项实行清单管理，并在政府网站上公布，接受群众监督。

二是协同推进“放管服”改革。按照新公布的市政府权责清单目录（2016年本）的要求，对本单位增加、取消、下放、修订事项要素的权力事项及时调整，做到“管的合理、放的彻底、服的到位”。

三是实行办事项集中办理。市人社局按照市政府的要求，强力推进行政审批、公共服务“三集中、三到位”，在市政务服务中心设置18个窗口，派驻了38名工作人员，实现了行政审批、公共服务事项的集中办理。

四是规范办事项办理程序。市人社局严格把握“既要提高效率、又不违反法定程序，既要压缩时限、又要科学合理”的原则，对每个审批、服务环节进行多次深入探讨、认真研究，对行政审批和公共服务事项运行流程进行了全面再造，标准化、规范化审批服务流程。

五是强化事中事后监管。对已公布的权力事项，除行政处罚类外，逐项编制权力事项运行监管细则；对已公布的行政处罚事项，结合工作实际，对行政处罚自由裁量权的事实认定、法定情节、处罚种类、罚款幅度等，合理划分阶次，逐项制定行政处罚裁量权基准。在日常监管中，各科室协同配合，坚持“放管服并重、放管服结合”，积极推行“双随机一公开”，有效推进了“放管服”改革。（宿州市人社局）

责任编辑：欧阳文俐