合肥超一半白领欲跳槽 六成受访者对年终奖没信心

现象：超一半白领打算或正在跳槽

报告显示，与上半年的跳槽旺季相比，今年秋季，合肥出现了白领跳槽小高峰。

在全国28个大中城市中，合肥有跳槽意向的白领比例位居第六位。从城市活跃度来看，相比今年春季，北京、广州的白领跳槽秋季仍然较为活跃；苏州、石家庄、昆明的白领跳槽活跃度也较高。杭州、天津及南京的白领跳槽活跃度相对较低。

此外，随着越来越多的90后涌入职场，他们对企业及岗位忠诚度持续下降，跳槽主力群体悄然发生改变。对90后来说，工作不仅是一个收入来源，更是实现自我价值的重要部分。许多刚入职场的90后，通过对职场的自我认知和了解，在不断进行调整。

诱因一：近六成白领对年终奖没信心

在跳槽原因中，职业发展受限和不满薪酬依然是两大首要原因，而福利待遇和职位晋升也促使了白领跳槽。

调查显示，相较前辈，职场新人对年终奖信心明显不足。

对比各城市年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖信心较高。合肥有56.9%的白领对年终奖表示非常没信心或没有信心，仅有6.2%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心，信心指数为2.08，与全国平均水平2.07持平。

职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素。更多的经验累积与职场阅历，使得白领随着年龄增长而达到了较高的职位和薪酬。初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”，获得更好的成长，从而获取与自身努力更匹配的回报。

诱因二：工作生活平衡日益受到重视

调查显示，工作生活失衡，逐渐成为白领跳槽的又一个主要原因。越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，开始更多地关注工作与生活的平衡，看重工作情绪，希望追求健康的生活方式，希望有更多时间陪家人，希望生活更加丰富。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。

职场专家表示，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越激烈，上班族面临的工作压力就越大。伴随着社会价值观的多元化，上班族的职场价值观也呈现多元化。对白领来说，需要做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

张厦  本报记者 叶晓

编辑：何薇