狠抓干部队伍建设 夯实从严治党基础

　　安徽网络广播电视台7月13日讯：记者从省委外宣办7月11号召开的新闻发布会上了解到，近年来，安徽不断改进干部考核评价体系，通过规范选拔任用机制，抓领导班子换届选举，严肃整治选人用人突出问题等有效手段，狠抓干部队伍建设，夯实了从严治党的基础。

　　为改进干部考核评价体系，安徽研究制定了省管领导班子和领导干部综合考核工作意见，并分类制定4个综合考核工作办法。每年抽调精干力量组建20个考核组对166个省管领导班子和1654名省管领导干部进行年度综合考核，做到了全覆盖、多角度、能量化、可追溯。

　　在干部选拔方面，注重加强年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，建立来自基层的干部培养选拔链，坚持选拔优秀大学毕业生到基层一线工作，从基层遴选公务员到省直机关工作。开展干部双向交流挂职，选拔干部担任扶贫副县长、科技副县长以及到江淮分水岭开展帮扶联络。据统计，安徽已经连续15年选派2万多名机关年轻干部到村担任第一书记，分8批选聘1万多名大学生村官到村任职，组织首批150名皖北地区和大别山革命老区贫困村党组织书记赴皖南名村挂职。精心组织开展市县乡党委换届，截至4月28号，全省1245个乡镇党委换届圆满完成，1236名“三类人员”进入乡镇党委班子，占比11.2%，换届后班子成员平均年龄40.5岁；截至7月2号，105个县(市、区)委完成换届任务，领导班子结构实现“三升一降”，即学历水平、基层一线人员比重、年轻干部和女干部比重三个升高，班子成员平均年龄降低。严肃换届纪律，会同省纪委组建4个组，对16个省辖市开展换届风气监督工作巡回督查。

　　在规范干部选拔的同时，安徽狠抓干部监督管理，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。通过认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，确保选人用人突出问题得到有效整改。同时，强化信访举报查核，畅通举报渠道，坚决杜绝选人用人中的不正之风。牵头抓好在省直机关和事业单位开展行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，落实推进领导干部能上能下实施细则，出台推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖实施意见，从制度上推动干部廉洁从政、增强内生动力。（记者：吴晶晶）