滁州市科协多措并举锤炼干部队伍

近年来，滁州市科协党组敏锐感到，科协人少事多，承担着提高公民科学素质和市科技馆布展等大事，干部队伍能力素质的强弱，直接决定科协事业的成败和工作完成的质量。科协干部大多从其他部门调入和军转安置到科协工作的，对科协工作不甚了解，为摔打锤炼干部队伍，提高干部队伍的素质和履职的能力，科协党组从三个方面着手用力：

一是学习专业知识，提高理论水平。 鼓励干部参加在职教育，学习与科协相关的业务知识，毕业后按比例报销部分学费；安排干部参加省科协举办的各类培训班，提高业务技能；建立学习制度，开展“周五理论学习日”和“月读一本书”活动，不断提高干部队伍理论水平。

二是岗位交叉锻炼，提高综合素质。 选送干部到相关平台锻炼，先后选送5名干部履行到村挂职、外出招商、督导巡查等任务，在艰苦陌生环境锻炼成长；干部定期轮岗，以2-3年为一个周期，各部室、中心的干部进行内部调整，多岗位任职锻炼，一专多能，提高综合素质。

三是注重言传身教，提高履职能力。 以身作则，科协领导自身要求严格，爱岗敬业，加班加点，影响感召干部队伍把单位当作家来建；以会代训，通过召开周例会、主席办公会等时机，科协领导加强对干部队伍的传帮带，面对面、手把手，传经验、教方法，不断提高干部队伍履职的能力。                       

（王立斌）