滁州市局“四举措”加强统计干部队伍建设

近年来，滁州市统计局通过“四项举措”，切实加强统计干部队伍建设，为实现统计工作又好又快发展提供坚强的人才保证。

一是优化干部队伍结构。高度重视统计干部队伍建设，近3年来，先后通过公开招录、面向全市遴选公务员，市直单位交流任职，接收安置部队优秀转业干部等方式，吸引9名高学历、专业性人才进入统计部门工作。通过人才引进，极大地缓解了统计部门人少事多的矛盾，进一步优化了统计部门干部队伍结构。

二是加大教育培养力度。鼓励干部加强学习，在参加规定的干部教育在线学习的基础上，动员干部职工参加统计专业技术职称考试，奖励考试通过的人员。开展横向交流轮岗，加大机关内部重要岗位的交流轮岗力度，让统计干部能够在多个岗位得到锻炼，真正实现换个科室，换个思维、换个视野。开展纵向交流，对于县市区局新进人员，到市局对口科室跟班学习，帮助他们尽快转变角色、熟悉工作。选调2名优秀科级干部赴县市区局和乡镇担任副职、选派1名优秀年轻干部到村担任第一书记。

三是强化纪律规矩意识。印发《滁州市统计局违纪风险点提示》，从十个方面认真梳理了统计部门可能存在的违纪风险点，切实将纪律和规矩挺在前面。深化对统计上弄虚作假就是统计领域最大的腐败重要性的认识，杜绝人情数据、数据人情，坚持明明白白做人、干干净净做事。深入开展统计执法巡查，实现市级全覆盖，及时发现问题，抓早抓小，将问题解决在苗头状态。

四是切实转变工作作风。要求统计干部多学业务知识，多看上级统计部门的分析研究文章，提倡学深一点、学广一点，既知其然，更知其所以然，写分析杜绝“三段论”。与基层统计专业人员保持密切联系，多关心、多指导基层统计人员和企业统计人员，及时将基层统计人员的呼声传递到上级部门，并想办法切实加以解决。强化部门协调配合，实现数据之间的及时共享，为社会公众提供及时、准确、完整的统计服务。