淮北矿业杨庄矿富余人员外出打工

　　近日，淮北矿业杨庄矿160名地面富余人员和生产单位年纪偏大、体质偏弱人员，背起行囊，前往中利电厂打工挣钱，从事环卫工、浴池工、保安、皮电机司机等职业。今年以来，该矿先后有400多名富余人员从事外出打工或短期劳务对接，累计增加职工工资收入约1100多万元。
　　杨庄矿人力资源存在人员多、女职工多、老弱病残多的“三多”状况。今年受煤炭市场寒冬以及以岗定员政策的影响，资金异常紧张，职工工资缺口较大。面对困境，该矿依靠科技进步和优化劳动组合，减少劳动用工。对剥离出的富余人员，实施“走出去”战略，积极和中利电厂、职业技术学院、职业病防治院等单位协商，争取“打工”名额。在外出打工人员的确定上，这个矿本着个人申请、单位推荐的原则，并想方设法、力所能及地解决外出打工人员遇到的困难，提高他们的工资待遇，激发了外出打工人员的积极性和主动性。矿办公室、工会、宣传部、社区中心等不少机关和地面科室的富余人员踊跃报名。此外，该矿还从严要求打工人员，努力提高服务质量，得到输入方的好评。在组织人员外出打工的同时，该矿还积极与其他矿井进行短期劳务对接，先后3期共计200余人到许疃矿、临涣矿、海孜矿，从事工作面的安装和拆除工作，以优质高效的服务挣取劳务费用200多万元。该矿通过外出打工和劳务对接，使富余人员经济效益不减反增，提高了职工工作积极性。 （杨栗根 郑洪光）