淮北矿业：始终把职工装在心中

　　寒冬初至温暖融心。淮北矿业日前召开的职工单身宿舍管理现场会，让矿区广大职工感到阵阵暖意。在煤炭市场寒冬和时令入冬的时候，淮北矿业召开专题现场会，有着特别的意义，体现了集团领导始终把责任担在肩上，把职工装在心中，“一枝一叶总关情”的民本情怀。
　　为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。10月下旬，淮北矿业组织人员对基层32家单位单身宿舍管理现状进行了专题调研。从调研情况看，部分单位创新服务、管理到位，为职工创造了较好的居住环境，但同时也存在一些不容忽视的问题，比如：一些单位领导重视不够，认为后勤没有安全生产重要，不关心不研究不投入；有的单位重宿舍外部环境，宿舍内卫生管理顺其自然，导致室内酒瓶、杂物随意堆放；有的单位宿舍失修严重，环境卫生较差；有的单位宿舍拥挤，一间宿舍最多的住7人；有的单位生活设施不健全，洗衣、晾晒、存放条件不够。这些问题就像一面镜子，既鉴照过去，也拷问当下。正如淮北矿业领导在现场会讲话所指出的：“单身宿舍管理上的差距和问题，不仅仅是工作能力的问题，主要是思想认识上的问题，是干部作风问题，是我们心里有没有职工的问题。”
　　职工群众是企业的主人，是企业生存发展之本。职工群众的衣食住行，不显山不露水，不出显绩，看似平常，却是企业发展诸因素的重要一环。能不能把职工的衣食住行管好，让职工体面劳动、舒心工作、幸福生活，是对矿区各级领导干部作风、责任和能力的考验。
　　要把职工放在心上。“将之求胜者，先致爱于兵”。服务职工、关心职工是党的群众工作的重要组成部分，是党建工作的重要内容。在矿区，居住单身宿舍的职工青年人多，井下、生产一线多，远离家庭者多，他们是企业安全生产的主力军，是企业财富的创造者，时刻需要组织的关心和关爱。
7、8月份，淮北矿业组织机关管理人员下井，就是要大家亲身体味一线职工的苦与累、脏与险，锤炼作风、换位思考，尊重职工、关心职工，不断从他们身上汲取推动我们工作前进的力量。各级领导干部一定要牢固树立群众观点，始终做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，全心全意办实事、解难事、做好事，千方百计团结广大职工忠诚企业、忠于职守、聚力凝心、推动发展。
　　要把责任担在肩上。单身宿舍管理难不难，应该不是很难，远不像安全生产那样技术含量高、管理难度大，更不是“挟泰山以超北海”力不能及的难事。青东煤业采用现代宿舍管理理念，“321”标准简单易行，“1221”机制贵在坚持，体现出的是用心、用力、用情来做工作。童亭矿把“家文化”植入“宿舍文化”，精心打造规矩之家、文明之家、和谐之家，让职工回到宿舍就像到家一样，洁净文明，温暖温馨，感受到组织的温暖。石台矿业在经济紧张的情况下，仍然拿出有限的资金对职工宿舍进行改造。海孜矿、朱庄矿物业管理团队坚持真诚服务，真心关怀，以“您的满意、我的标准”来检验工作质量，创造出一流的宿舍管理标准。事实证明，只要用心就行。责任出勇气，出智慧，出力量。当前，矿区发展正处于攻坚克难的关键时期，各级干部职工一定要爱岗敬业、恪尽职守，在其位谋其政，敢担当不畏难，见精神在状态，主动担责、认真履责、扎实尽责。
　　要把工作抓在手上。千虚不搏一实。干事风格千千万，最是“实”风动人心。各级领导干部要把职工放在第一位，真正放下架子、扑下身子，切实解决联系服务群众 “最后一公里”的问题，多到一线走一走，多到分管范围转一转，多到职工餐厅吃顿饭，多与职工拉拉家常，知民意解民忧，接地气才能增底气。要坚持权为民用、情为民系、利为民谋，不当甩手掌柜，凡事亲力亲为，把职工心声作为第一信号，把职工高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为我们工作的出发点和落脚点。要学习先进、对标找差，不抱怨、不埋怨，对标先进，查摆问题，从小处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，件件叠加，项项积累，久久为功，用我们的辛苦指数换取职工的幸福指数。
　　职工群众对美好生活的向往，就是我们的目标；与职工群众坐在一条板凳上，我们就会增添无穷的精神和力量。