徽州区法院多措并举为年轻干警成长搭建桥梁

　　安徽法院网讯          近年来，黄山市徽州区法院为解决案多人少、法官断层等问题，陆续通过招录公务员等方式充实法院队伍，法院的队伍结构发生了很大变化，35岁的青年干警已经成为法院工作的中坚力量。截止目前，该院35岁以下的青年干警25人，占全院总人数的51%，青年法官8人，占全院一线办案法官的38.1%。青年干警有着较深的法学理论功底和饱满的工作热情，但存在实践能力不强和审判经验不足等问题，为加快年轻干警成长，该院以“人才兴院”为导向，多措并举为他们搭建成长桥梁。

　　搭建多岗位锻炼平台。推行年轻干警定期轮流到法庭、立案信访部门等一线岗位锻炼，选派7名优秀年轻干警赴乡镇和黄山中院挂职锻炼，安排年轻干警轮岗交流、多岗位兼职等，磨去年轻干警的锐气和冲动，丰富其社会阅历和审判实务经验，提升综合能力。2013年以来，共有8名年轻干警在一线岗位上锻炼成长为助理审判员，3名年轻干警提拔到中层岗位，成为法院工作的一支骨干力量。

　　搭建导师传帮带平台。在各个审判执行部门，建立庭室负责人或1名资深法官与1名年轻干警结对传帮带机制，在庭审驾驭、文书制作、调判能力、与当事人打交道等方面对年轻法官予以指导，通过日常传帮带，帮助年轻干警积累经验、茁壮成才。

　　搭建旁听学习平台。安排青年法官列席旁听审委会会议，要求青年干警旁听合议庭评议复杂案件过程，近距离学习体会审委会委员、资深法官分析案件的思路方法，拓展办案视野，使青年法官能更好的面对和适应疑难复杂案件的审理，提高处理复杂、疑难问题的实际能力。

　　搭建法律讲坛平台。将外出培训学习的机会，更多地向年轻干警倾斜。该院自2010年以来，35岁以下干警外出培训65人次。启动“法律讲坛”活动，不仅资深法官上台讲述调解技巧、群众工作方法，更有大批外出参加培训的年轻干警登台授课，分享所学知识的同时，锻炼年轻干警的表达能力和归纳能力，让青年法官有一个良好的交流和展示平台。两年来，年轻干警走上讲坛授课13场次。