池州市石台县考准考实干部“德”绩

  　　安徽新闻网(www.ahnews.org)讯：池州市石台县立足从严管理干部，着力破解干部“德”的考评缺乏尺度、难以把握、不易操作等问题， 将干部德的考核由软约束变为“硬指标”，有效增强考核的科学性、准确性。

　　该县从正反两个方面设置德的考核评价指标。在正向评价指标中，重点围绕“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”4个方面，每个方面设定了4-6项评价要点，涵盖了领导干部的思想、工作、生活等各个环节;在反向评价要素上，列出了13项群众意见大、反映强烈的负面表现，重点测查领导干部德的表现是否存在负面反映。

　　在具体组织实施德的考察中，采取个人承诺“述德”、正反双向“测德”、个别谈话“问德”等方式，多渠道采集干部德的表现。通过比对分析显绩与实绩“看德”、急难险重任务面前“察德”、职能部门联合“审德”、负面问题专项调查“核德”等途径，进行综合分析研判，分为“好、较好、一般、差”四个等次确定考评意见。同时，建立考核结果适时反馈和运用机制，将“德”的考核评价结果，与干部年度考核评先评优、选拔任用和日常管理直接挂钩。2016年以来，对17名长期在乡镇岗位、“德”的考核合格的干部，提任为乡镇党政班子成员，对16名实绩突出、“德”的考核优秀的乡镇及县直副科级领导干部提任为正科级领导干部。