安徽省旅游局局长: 2.5天休假不是直接放假

19.02.2016  09:06

落实需多部门共同推动“两天半”假期

2016年初,我省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》。意见明确,鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。一时间,“两天半假期”的话题也引起了社会广泛关注。

记者了解到,目前,除了安徽之外,重庆等地也先后出台意见,鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。

安徽何时能够具体落实该做法呢?针对这个问题,万以学明确表示,鼓励有条件的地区和单位实行两天半弹性休假,这是大趋势。“但安徽具体何时启动该做法,暂时还没有明确的时间表。”不过,万以学称,我省将积极推动这项做法,这也需要高层协调旅游、人社、工会等相关部门来共同推动。

方向党政机关或率先进行试点

“错峰休假和弹性作息,都是鼓励性和倡导性措施,不是强制性要求。”万以学称,全省各地情况各有不同,不能搞“一刀切”,各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下,可根据自身实际情况自愿执行。

那么,这里所说的有条件的地区和单位,主要是指哪些呢?

万以学认为,最有可能试点实施2.5天弹性假期的是党政机关。“一方面党政机关的工作规律性强;另外一方面,作为国家机关,也应该在这些方面带头落实。”

好处促进旅游 还可提高群众生活品质

每逢节假日,尤其“黄金周”,到处人满为患,看景变成看人,有的景区甚至出现游客大面积、长时间拥堵的状况,极大地影响了人们的出游热情。同时,不少地方存在旺季和淡季不均的矛盾,平时游客减少,造成资源闲置。

万以学认为,这主要是节假日安排不够合理。而鼓励2.5天休假,可以充分利用夏季白天时间长、旅游季节好、居民出游意愿高的特点,通过依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

此外,优化休假安排,可进一步提高群众的生活品质、激发居民旅游消费热情。鼓励错峰休假,可以避免全国集中休假带来的交通拥堵、景区人满为患等突出问题,人民群众的假日旅游将更安全有序、更有品质,这有利于落实带薪休假制度。

误区两天半休假不是直接放假

机关事业单位实施2.5天休假,会否影响正常工作和群众办事?记者注意到,已经明确了2.5天休假具体实施时间表的地区均提出相关措施,避免因休假影响正常工作。万以学明确表示,我省今后也会如此,休假长了并不意味着不办事了,比如说政府部门的窗口服务单位就不适合2.5天休假。周五下午休假了,群众就没法办事了。“不少人在认识上存在一个误区,认为两天半休假是直接放假。”

对此,国家旅游局曾明确指出,弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来,与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

“鼓励有条件的地区和单位实行2.5天弹性休假,这是大趋势。”2月18日,在参加省政协十一届四次会议特邀二组分组讨论期间,省政协委员、省旅游局局长万以学向江淮晨报、江淮网记者透露,我省党政机关最有可能率先试点。但2.5天休假并不是强制,需要我省旅游、人社、工会等部门共同推动。

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去法国旅游,游客购买得最多的是当地闻名世界的香水;去瑞士旅游,大家都会去购买那里的手表。而游客在我省旅游,购买的旅游产品还多数局限于土特产、小工艺品。

万以学表示,如何让旅游产品更加“高大上”,也是需要多部门共同思考的问题。主要还是追求有效投资和有效的产品供给。进一步推动旅游产业、行业发展的市场化,以市场需求为主导,提高有效供给,尤其是要提升中高端的旅游产品供给。

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三河“诚信菜单”做法全省推广

去年的青岛“天价大虾”事件和近日的哈尔滨“天价鱼”事件引起了社会各界的广泛关注。对于游客来说,如何保证在景区旅游就餐时不被“宰”呢?万以学透露,去年11月份,合肥首个5A景区三河古镇推出了一个好“点子”——发布了“诚信菜单”,如今看来反响不错。

万以学向记者透露,虽然没有统计具体的数字,但类似三河古镇“诚信菜单”的模式,目前皖南等地的部分景区也开始这样做了,未来会在全省其他A级旅游景区推广。此外,我省还将加大对不诚信的旅游景区、星级饭店的处罚力度。

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