扎实做好统战干部培训工作

用才之基在储才，储才之要在育才。近年来，淮北市围绕“培训机制、培训内容、培训方式”的三项创新，全市统一战线干部培训教育工作取得了明显成效。

围绕机制创新，规范统战培训工作

一是建立联合调学机制。市委党校（市社院）、组织部、统战部建立联合调学机制，将统一战线干部教育培训工作纳入全市干部培训工作的盘子，每年联合制定调学计划、联合商讨培训内容、联合印发调学通知，保证了统一战线干部教育培训调学任务圆满完成。

二是建立联合教学机制。建立市社院、市委讲师团、部分高校联合教学机制，发挥联合教学的师资优势。

三是建立联合管理机制。根据统战培训教学计划、教学课程，明确联合管理的责任主体、具体要求，同时建立教育培训签到、抽查、通报、评比、考核制度，切实优化学员的教学环境和生活环境。

围绕内容创新，突出统战培训重点

坚持“按需施教”的原则，切实增强教育培训的针对性。

一是适应大局需要，围绕“实现淮北转型崛起”、“中国碳谷、绿金淮北”等市委重要决策部署，第一时间让中央、省委、市委的最新理论成果、政策决策进课堂、进教材、进头脑，，使统战干部教育培训满足经济社会发展的需要

二是适应履职需要，将参政议政知识纳入培训内容。围绕新政协委员、人大代表、党外代表人士的履职需要，开展参政议政知识专题培训，使他们明确职责要求，掌握调研方法，提高建言水平，提升履职能力。

三是适应个体需要，将各种专题教育纳入培训内容。围绕党外代表人士最想学到的知识、最想了解的情况、最想解决的问题确定筛选主题，因人而宜、因班而宜，实现培训内容与参训对象的合理对接。

围绕方式创新，提升统战培训质量

一是让学员“走出去”。借助高端资源教学，两年来组织280余名学员赴中央社院、省社院、清华大学、浙江大学、复旦大学等院校培训，通过高层次师资教学，开阔学员眼界；借助知名论坛教学，组织4批20余名非公企业代表人士赴北京、上海、合肥等地参加“总裁金砖论坛”、“华商500强论坛”、“非公企业发展论坛”等交流培训。

二是把专家“请进来”。积极利用市外优质资源，聘请知名专家学者、有关领导和高等院校资深教师进行授课。邀请中央统战部办公厅章建敏，为全市领导干部作《中国共产党统一战线工作条例（试行）》专题辅导报告，促进《条例》在淮贯彻落实；邀请军事科学院少将王卫星作《对两岸关系和平发展前景的观察与思考》专题报告,  深刻分析台海局势，宣传中央对台政策。

三是把课堂“搬室外”。让学员深入市工业园区，让学员在“零距离”接触中感受发展、了解发展，接地气、增见识。长期组织党外人士参与捐资助学、爱心帮教、社区义诊等公益事业，既展现党外人士的良好社会形象，又让其在参与中接受教育。

通过“三个创新”，淮北市培养了一批与中国共产党同心同德、亲密合作党外代表人士队伍，为建设美丽安徽、打造绿金淮北储备了素质优良的党外人才。

（淮北市委统战部供稿）

责编：程伟