合肥市急救中心5年间9名医生跳槽 急救医生招聘无人问津

　　合肥市急救中心急救医生张华(化名)近日正式递交辞呈，跳槽到合肥市一家医院。这意味着，急救中心又有一名医生离开。从2009年至今，已有9名医生纷纷跳槽。目前，市急救中心仅剩24名急救医生。

　 　现状

　　年年招人年年难招

　　为缓解日益凸显的市民急救服务供需矛盾，去年5月，合肥市急救中心决定招聘4名急救医生。合肥急救中心先后在合肥市卫生局、中国急救网等多家网站挂出招聘启事，然而10天过去了，没有一个人报名。

　　记者从合肥市卫生局网上看到，此次招聘4名男性急救医生，要求35周岁以下、持有执业医师资格证，有临床经验者优先……

　　市急救中心负责人介绍，按照国家的相关规定，每辆救护车上需要配备急救医生、驾驶员各1名及2名协救员。但按照合肥急救中心的人员现状根本无法达到这样的要求。

　　“年年招，年年都难招。”市急救中心负责人告诉记者，相对大医院，他们的条件已经放得很宽了，但还是招不到人，年年都是这样。

　　急救医生变“搬运工”

　　急救医生王庆(化名)告诉记者，通常情况下，他们既当医生又当担架员。根据规定，急救医生的职责是负责对病人进行院前急救并观察病人病情，护士职责是负责管理医疗器械和仪器，司机则负责开车，保障病人在最短时间内到达医院。但因为人手不足，急救组所有人往往都要“兼职”搬运工。

　　“合肥许多老房子没有电梯，即便部分房子有电梯也往往因设置问题没办法进急救担架，所以医护人员不得不爬楼抬人。”急救中心相关负责人表示，急救中心每天都有相当数量的出诊对象是老年慢性病患者，这些患者大都熟知自身病情，他们之所以拨打120，只是希望解决交通工具。这样一来，急救医护人员在许多时候完全成为抬担架的“搬运工”。

　 　解析

　　招人难留人难为哪般？ 工作强度大待遇低

　　9月24日凌晨4点10分，再次接到急救任务，急救医生王庆匆匆拿起急救箱，上了救护车。这天夜里，已是他第4次出诊了。将病人抬上担架、测血压、输液……在王庆手下,急救有条不紊地进行着。直到上午8点半，与同事交接后王庆才下班，顶着黑眼圈,一脸憔悴。

　　“工作强度太大,很多人都坚持不下来。”王庆说，一般每周连上4天夜班，再上3天白班，生物钟处于混乱状态。

　　由于急救医生长时间从事过重的劳动，胃病、腰椎病几乎成了职业病，“二三十岁还能跟车出诊，40岁往上的急救医生体力和精力明显不支。”一急救医生有些无奈地说，急救是一种“吃青春饭”的职业。

　　尽管工作如此辛苦，他们每个月的收入却非常有限。此外，急救体制不完善，急救医生评级只能挂靠在内科、外科等其他学科。同时，由于急救医生要全面掌握各医学科的知识，不精通专科，所以造成职称评定的困难。

　　生命安全常受威胁

　　“急救人员流失比较严重,还有一个重要原因就是生命安全经常受到威胁。”一业内人士表示。

　　去年12月的一天夜里，王庆出诊去接两名烂醉如泥的男子。到了现场，当王庆上前准备扶其中一位昏迷在地上的男子上车时，那一男子竟一拳挥到他脸上，顿时眼冒金星。

　　院内医生可以以医生团队的力量救治病人，而急救医师在现场只有一个人；院内医生如果抢救病人无效，家属实施打击报复的话还有医院保安、同事的帮助，而急救医师往往一个人面对几个家属，显得特别无助；院内医生在医院有良好的医疗器械和环境对病人施救，而急救医师常常要跪在地上，徒手开展一系列抢救，有时，周围的路人还会因为对其行为不理解，大加指责。而挨家属的耳光，家属拒绝支付费用，也时不时会碰上。

　　“你永远不知道，你的下一次出车会碰上什么样的病人，什么样的家属。”急救人员心理压力也因此特别大。

　　呼吁

　　“抢救”院前急救系统

　　业内人士表示，当务之急是要提高急救医师的待遇，改善其工作环境，提高这一岗位的吸引力，使急救事业留得住人。

　　培养急救医师方面，目前国内部分医学院校开始设立急救急诊系，开始招收急救急诊专业人才，这是培养院前急救医护人员的有效途径。毕业从业后的综合配套不跟上，培养的人员还是在逐渐流失。学科的有序发展和人员培养的系列性相辅相成、缺一不可。院前急救要尽早立法，明确院前急救范围，保证有限的急救资源真正用在急救上。

　　业内人士呼吁，请市民对院前急救医师多一份理解，少一点指责。院前急救维系着一座城市的生命大动脉，急救医师工作的开展也需要市民的支持和理解。一方面，市民在并不紧急的状况下请尽量不要占用急救资源，另一方面，请对急救人员以礼相待，不要让气喘吁吁赶到现场、费尽力气抢救病人的急救人员心寒。