马鞍山市民委“三个强化”力促少数民族干部培养选拔

马鞍山市民委认真贯彻落实中央和省、市关于加强少数民族干部培养系列要求和规定，以“两个共同”主题为引领，以宣传贯彻党的民族政策为核心，以提高少数民族干部综合素质为重点，认真履行民族工作部门在少数民族干部培养选拔工作中承担的协调、联系和培训等职责。

一是强化调研，为培养选拔少数民族干部献计出力。为推动全市少数民族干部人才队伍建设，全面掌握我市少数民族干部队伍现状，在全市范围内开展少数民族干部人才调查统计工作。调查统计范围涵养党政机关、事业单位和中央、省驻马机关、事业单位，以及国有大中型企业。结合调查摸底，组织开展“加强少数民族干部人才队伍建设”专题调研，分析存在问题，摸清全市少数民族干部队伍建设基本情况，提供相关资料，为培养选拔少数民族干部提供决策参考。

二是强化联系，为培养选拔少数民族干部提供平台。建立全市少数民族干部人才数据库，定期走访少数民族干部，了解工作生活情况，及时向有关部门反映他们的德能勤绩。2008年，我们在全省率先成立市少数民族联谊会，吸纳优秀少数民族干部和人才加入联谊会，定期开展宣讲、公益、帮扶等各类活动，充分发挥了他们在促进少数民族经济和社会事业发展、保障少数民族合法权益、维护民族团结和社会稳定等方面的积极作用，提供少数民族干部成长成才的平台。

三是强化培训，为培养选拔少数民族干部储备人才。我们通过联谊会平台，定期开展活动，组织少数民族干部和人才学习党的路线、方针和政策，学习党的民族政策、法律法规。今年以来，先后集中2次开展党的十八大理论学习教育，增强少数民族干部贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性和创造性；协助市委党校做好少数民族干部培训，定期接受党校老师岗位实习，配合将党的民族政策法规知识列入主体班教学内容；结合民族工作开展，先后举办全市民族宗教干部培训5期，培训少数民族干部和从事民族工作干部600余人（次）。