安徽郎溪涛城派出所多措并举强力推进队伍突出问题专项治理

　　队伍突出问题专项治理活动开展以来，涛城派出所高度重视，按照上级统一安排部署，以深入推进党的群众路线教育实践活动为契机，结合“4+1”岗位争先活动、公安工作和队伍建设实际，精心谋划，严格组织实施，采取多项措施，强有力的整改队伍中存在的突出问题。

　　一、强化学习教育。该所组织全所民警深入学习中央“八条规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》、《公安机关人民警察内务条例》、《宣城市公安机关接处警回访规定》、《警车使用管理规定》、公安部“五条禁令”、“三项纪律”、市局“八个严禁”等规定，教育和引导全所民警时刻保持头脑清醒

　　二、强化谈心谈话。该所结合“4+1”岗位争先活动，所领导定期与民警交流，及时了解民警思想状况、工作能力、家庭情况和实际困难，有针对性的为民警解决实际困难。同时，坚持每月一小节、每季度一总结，对民警“八小时以外”的思想做到底数清、情况明，对发现的苗头性、倾向性问题立即采取措施进行整改，从根源上防止和减少违法乱纪行为发生

　　三、强化管理责任。该所严格落实领导责任制，在管理好民警日常工作的同时，对民警八小时以外的管理也做到 “留神、上心、用劲”。通过思想政治工作和科学管理措施，切实做到责任落实到位、情况掌握到位、思想教育到位、管理措施到位，防止和减少民警违法违纪问题发生。

　　四、强化奖励激励。该所结合“4+1”岗位争先活动的范围、标准，鼓励民警奋力争先，将民警在市局各部门的考评纳入民警日常考核和年度考评内容，与民警的奖惩制度挂钩，将“4+1”岗位争先活动中的培树典型纳入每年政治工作计划，对“政治坚定、作风优良、为人正派、业务突出”的民警，大张旗鼓地宣传表彰，建立典型培养机制、宣传机制、从优机制，争取形成“树立一个，带动全所，感染全局”的规模效应。