芜湖中院：强力推进“导师制” 精心打造“三青工程”

　　安徽法院网讯        为进一步落实青年法官导师制度，精心打造“三青工程”，助推青年法官快速成长，促进法院队伍建设内涵式发展，5月13日下午，芜湖市中级人民法院在三楼大法庭专门召开青年法官导师工作推进会。该院党组书记、院长王为明、该院领导班子全体成员、优秀师生代表、全院干警参加此次推进会。

　　会议宣读了《关于表彰优秀青年法官和优秀青年法官的通报》，对2014年10月该院推行青年法官导师制度以来，在青年法官导师工作中表现突出的优秀青年法官导师张晓黎、胡翠微，优秀青年法官巫辰晶、齐晶晶、后伟予以通报表彰；接着宣读了《关于聘任第二批青年法官导师的通知》，决定继续聘任6名资深法官为第二批青年法官导师。“师生”优秀代表胡翠微庭长和青年干警巫辰晶分别发言。会上，党组书记、院长王为明为优秀青年法官导师和优秀青年法官颁奖并为第二批6名青年法官导师们颁发了聘任书，其中2名青年法官导师与青年法官现场签订了《结对带教计划书》。王为明院长在推进会上做了重要讲话。

　　王为明指出，青年法官导师推进会是纪念“五四”九十六周年系列活动之一，既是对前期青年法官导师工作的阶段性梳理和总结，也是芜湖两级法院“三青工程”（青年法官之家、青年法官导师制度、青年法官论坛）全面启动动员会。青年法官导师制度是培养青年干警和法院后备人才的有力抓手，全市两级法院要围绕为青年干警成长、成才、干事、创业创造平台为目标，不断推进“青年法官导师制度”建设，为青年法官成长铺路导航。全市两级法院要大力培育“青年法官之家”，对待青年法官要在生活中予以关怀，在工作中予以关注，增强青年法官的归属感、荣誉感与责任心，为青年法官成长创造更好的工作生活条件，形成“育好人、用好人、留住人”的良好人才氛围。要定期开展“青年法官论坛”，业务上为青年法官搭建平台，提升法官职业素养，将“青年法官论坛”打造成青年干警进行法律理论和审判实践互相交流的平台，不断提升论坛的品味和层次，引导青年法官多读书、读好书、办好案、写好文，亲近书桌和运动场，远离牌场、酒场、舞场。

　　王为明要求青年法官导师要为人师表，甘当人梯，在繁忙工作之余切实履行导师职责，培养青年法官，担负起向院党组推荐优秀人才之重任。青年法官导师要从庭审驾驭、裁判文书制作、法律适用、接待调解、处理涉诉信访和突发事件、学术论文撰写、争创“三精”案件等方面对青年法官进行全方位、多角度指导，“手把手”地传授审判执行实践经验，在导师带教中努力践行“三严三实”要求，绝不搞花架子，充分发挥资深法官的“传、帮、带”作用，促进青年法官不断提升审判能力和业务水平，迅速成长、成熟起来。青年法官要尊敬师长，谦虚好学，不耻下问，勤勉敬业，敢于担当，踏实全面的学习导师的经验方法，早日成为一名合格法官，勇挑法院审判执行重担，成为法院中坚力量。

　　王为明就如何进一步推进青年法官导师工作，提出三点意见。一是要提高认识，强化责任。明确责任，落实到人。要给导师和青年法官不断压担子，让青年法官在导师的言传身教中增长才干，提升审判执行技能，将“三门”（家门、校门、机关门）青年法官培育成“三型”（能力型、实践型、复合型）法官。二是要健全制度，加强管理。该院要在政治部设立“三青工程”指导办公室，切实加强对“三青工程”的指导、管理、监督，要制定“三青工程”实施细则、评估标准，严禁走过场、流于形式、搞“面子工程”。“三青工程”指导办公室要建立跟踪督查制度，要每季度进行一次检查，将检查导师日志与突击现场检查相结合，定期上网公布青年法官导师带教次数、内容，促进教学相长。建立“导师”业绩档案，纳入“导师库”统一管理。“学员”考核结果作为“导师”评先评优、晋升晋级的参考依据。“学员”学习期限原则上为三年。学习期满后，由“三青工程”指导办公室对学员进行考核。考核不合格的，可延期一年，延期后仍不合格的，助理审判员延期任命为审判员。三是要注重总结，不断提升。要不断总结导师带教过程中发现的问题与不足，对带教计划不断调整和完善，因人施教，因材施教。以不同层次指导对象的培养目标和自身需求为导向，有针对性地进行个性化培养指导。通过青年法官导师的引、领、帮、教，达到培养一批专家法官、带出一批业务骨干、储备一批后备人才的目标，在全市两级法院形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。让迅速成长起来的青年法官们擎起中国司法的大旗，在司法改革大潮中大放异彩，为全面推进依法治国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。