“走穴”的男幼师：一周要去7所幼儿园上课

　　一周五天，被孩子们亲切称为“菠萝”哥哥的李论忙得是不可开交。作为一名男幼师，李论一周要去7所幼儿园上体育游戏课。而这种“走穴”上课的模式在合肥的幼儿园内早已开始盛行，园长们都表示，这种形式能在一定程度上缓解幼儿园对于男幼师的需求，可以培养孩子刚毅的性格。“男幼师成稀缺资源”几乎成了幼教行业的共识，合肥幼儿师范高等专科学校教务处副处长夏道明表示，最主要的原因有两方面，一是固有的观念认为男幼师就是带孩子，职业成就感低;二是收入普遍不高，这让很多男幼师选择转行。所以，夏道明认为要想让更多的男幼师加入幼教行业，用人单位应该在男幼师的职业发展上下功夫，同时也期盼政府在政策上给予支持。

　　新奇一名男幼师一周要去7所幼儿园上课

　　22日下午，在新星幼儿园，李论开始了下午的课程。

　　没错，李论是一名男幼师，每周二下午都是孩子们与他相见的日子，因为他很忙。

　　李论忙，不是因为他在新星幼儿园的课程多，而是他一周五天的时间都已经被安排好了。“周一要去蜀山区的幼儿园、周二要去包河区的幼儿园……”算下来，李论一周要去7所幼儿园上体育游戏课，每次课时在2-3节，课时费是每月结算。

　　趋势男幼师在幼儿园“走穴”上课已成常态

　　李论告诉记者，他所在的教育机构里约有9位男幼师，共“签约”给了合肥的40多所幼儿园，绝大多数都是民办幼儿园。

　　“我们应该是合肥市场上最早做这事的人了。”早前从合肥幼儿师范高等专科学校毕业的余晓春在珠海一家专门培训男幼师的机构获得了启发。2009年，他回到合肥，开始组建公司，专门招收男幼师，卖他们开发的体育游戏课程给幼儿园，公司目前发展得不错，员工有20多人，合作的幼儿园达90家，其中也包含一些公办园。

　　分析男幼师稀缺最重要的两大因素

　　在李论和余晓春看来，男幼师面临的普遍问题是待遇比较低、社会固有的观念和职业发展空间小，而市场化的竞争方式可以有效解决男幼师的顾虑。

　　圣智阳光幼儿园负责人雷如香说，他们曾招过两个男幼师，试用期还没结束就不干了。永红幼教相关负责人沈燕也说，七年前他们一共招了7名男幼师，分别进入七所幼儿园，但一年过后，这些男幼师全部都辞职离开。

　　希望

　　夏道明说，学前教育被重视的程度越来越高，其中有一种说法是调整教师结构，这就是提高男幼师的比例。

　　相对于幼儿园男幼师稀缺的情况，“走穴”老师的出现可以说是一种好现象。虽然教育程度上不及带班老师的言传身教，但是确实能让更多的孩子接触到男幼师，弥补幼儿园没有男幼师的遗憾。

　　创新把“爸爸团”拉进教学中

　　在男幼师少的情况下，也有幼儿园另辟蹊径，将男性家长拉进了幼儿园的教学中。

　　贝乐幼教海顿公馆幼儿园就有意识地整合资源，让幼儿的爸爸参与到教学中来。“幼儿园每学期都有家长进课堂的活动，可是来的基本都是孩子妈妈。”园长汪中育说为了能给孩子不一样的教学，幼儿园特意邀请“爸爸团”走进课堂，拳击操、下象棋等等明显带有男性性质的户外活动开展得很多，孩子们都很喜欢。(来源：江淮晨报)