六安市丁集镇认真总结2014年发展党员工作

　　六安市丁集镇2014年发展党员工作，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划、有步骤地搞好发展党员工作。全年共发展党员16名，其中女党员6人，35岁以下11人，大专及以上学历4人。

　　一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，丁集镇党委高度重视发展党员工作，从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，作为党建工作的重中之重。我镇实行镇党委书记负总责，组织委员为主要责任人，联系村干部和支部书记为直接责任人，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。

　　二是合理制定规划。根据区委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了2014年度发展党员工作的通知，从我镇的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。镇村两级都制定了发展党员工作的年度计划，镇党委每年与各支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。镇党委定期召开发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

　　三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。镇党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。在镇党委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会研究审批，会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用镇党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。

　　四是注重人员素质。在发展党员工作中，我镇严格按照“控制数量、优化结构、发挥作用、及时处置不合格党员”的方针，严格把好质量关，特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理，建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

　　(丁集镇 姚晋)