干部提拔任用与环保挂钩

　　环境保护工作干不好，主要领导干部将难以提拔升迁。从今年3月开始，庐阳区在全市率先启用干部监督考核工作新指标：将环保工作纳入全区领导干部监督考核体系。庐阳区将建立环保与组织人事部门干部监督考核工作联动机制，干部考核体系将更多地关注资源与环境指标，关注老百姓的环境权益，让干部的提拔任用与青山绿水蓝天“挂钩”。

　　依据新《环保法》的有关规定，3月16日，庐阳区委印发了《关于建立干部监督工作联席会议制度实施意见的通知》。庐阳区将定期召开联席会议，研究辖区重点环境问题和各级干部履行环境监管职责情况，区环保局每季度填写《干部监督信息交流报送表》报送区委组织部，通报环境监管过程中存在的失职、履职不到位等问题，重点考察干部“执行环保法律法规、辖区环境质量监管、生态庐阳和循环经济建设、环境综合整治情况、公众满意程度”等，建立环境保护的行政问责制。考察结果将作为组织部门评价和选拔干部的重要依据之一，对环保工作考核不合格的干部，一律不得提拔；因工作失职导致辖区重大环境污染和生态事故，或对环境违法行为处置不力的干部，给予党纪、政纪处分，并依法追究法律责任。

　　庐阳区有关负责人表示，今后，环境监管不再是环保部门“孤军奋战”，环境保护的触角将延伸至全区各级各部门各单位，从而群策群力保护生态环境。