杜集区矿山集街道“五步工作法”建强非公企业党建指导员队伍

      为提升非公企业党建工作科学化水平，矿山集街道运用“选、育、明、管、评”五步工作法，助推非公企业党建工作指导员作用发挥，激发非公企业党建工作活力。

      严格标准“选”。 矿山集街道党工委按照“择优推荐、双向选择”的原则，采取党工委班子“派”、 机关干部“选”、 老干部“聘”的街道村（社区）两级联动方式，通过组织推荐、征求企业意见、考试考察三项程序，选派出政策理论水平高、党建工作经验丰富、熟悉企业经营管理、组织协调能力强的党员干部到非公企业担任党建工作指导员。

      加强培训“育”。 坚持岗前教育和定期培训相结合的原则，组织非公企业党建指导员参加市委党校讲师、优秀党建指导员的专题讲座；定期举办党建知识宣讲活动，使非公企业党建工作指导员岗前熟练掌握党务知识、企业常识和工作方法,利用各种途径引导非公企业负责人提高认识，转变观念，使党的建设与企业同谋划、共发展，通过教育，党员的旗帜作用得到明显增强。

      职责要求“明”。 党建指导员还担任宣传员、指导员、协调员、监督员，充分发挥宣传引导作用、指导帮助作用、服务协调作用。摸清企业具体情况登记造册，掌握党建工作第一手资料，做好党组织设置的基础性工作。立足自身优势，结合非公企业发展需要，积极为企业搜集信息、献计献策，并协助企业做好与党委、政府和相关职能部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的遇到的实际困难。

      完善制度“管”。 我街道成立了非公企业党建指导员联络办公室，负责对党建工作指导员的日常管理和协调服务。非公企业党建指导员隶属街道党工委和非公企业党组织，对党建指导员实行双重管理。建立目标责任制，街道党工委、非公企业、非公企业党建工作指导员签订“三方协议书”，明确各自职责任务和工作要求。健全非公企业党建工作指导员到岗制度、例会制度，党建工作指导员每月在企业工作时间不少于10天，每季度召开一次企业主、企业党组织书记、党建工作指导员联席会议，搭建交流、沟通平台，促进党建指导员提高工作能力和水平，以制度化促进党建指导员管理的规范化和科学化。

      多方联动“评”。 将非公企业党建工作指导员考核纳入街道干部考核体系，制定《党建指导员考核细则》，将日常考核与年终考核相结合，综合运用组织测评、现场查验、个别谈话等方式，重点考核指导企业开展创先争优活动、为企业办实事和遵规守纪情况，并量化打分。工作实绩突出的，予以表彰奖励；不能胜任工作的，及时进行诫勉谈话或调整，并将考核结果记入党员个人档案，作为干部任免的重要依据。

（ 来源：杜集区矿山集街道信息站  作者：段寒露 ）