宿州市局三个突出抓好监管队伍专业化建设

近日，宿州市局大力推进监管队伍建设，不断提升队伍业务能力，监管执法能力得到提高。

一是突出重心下移，抓好基层队伍配备。坚持执法力量向一线倾斜，保证每个乡镇监管所至少5名编制，全市基层监管所编制占到县乡两级总编制的75%，执法重心真正下移至乡镇。力争每个所配备1-2名食品、药学相关专业背景人员，2016年新招录的86名公务员，全部充实到一线监管队伍。

二是突出骨干支撑，抓好尖子辐射带动。采取横向交流、纵向协助的方法，组建了一支有活力、能战斗、会领导的基层所所长队伍。加强新组建监管所所长的配备，抽调老所所长、机关股长及提拔业务骨干担任新建所所长39名，有效发挥了业务骨干的辐射带动作用。

三是突出教育培训，抓好业务素质提升。不断加大教育培训力度，探索创新培训方式，坚持大规模、分层次、全覆盖，采取以会代训、专家讲座、师徒结对、典型引导、实战练兵等方式开展针对性强、实用性高的业务培训。今年以来，举办各类监管培训30余期次，培训1862人次。