宿州中院四大机制培树先进典型

　　安徽法院网讯        宿州市中级人民法院坚持人才兴院战略，通过建立四大机制，着力推动先进典型培养工作。2010年以来，共有4个集体、5位干警荣获国家级表彰，51个集体、92位干警荣获省级表彰，积极发挥先进典型的示范、引领和激励作用，营造出“争先创优”的良好氛围。

　　一是建立动态人才库管理机制。通过综合考量先进典型干警的岗位性质、业务素质、经验阅历等情况，建立定向跟踪、动态管理的人才库，及时了解掌握先进典型工作情况和思想动态，进行定向跟踪管理，为培养一批政治立场坚定、道德素质高尚、业务素质过硬的干警奠定基础。

　　二是建立结对帮带培养机制。采取资深法官结对帮带青年干警的培养模式，使已经形成的优良法律文化理念、审判工作经验得以有效的传承和延续，帮助青年干警快速提升职业道德、专业素养，成为展示时代精神的杰出青年人才。

　　三是建立优中选优评先机制。坚持优中选优的原则，取消指标分配，宁可少评先进典型也不降低评选标准。在全市法院组织开展先进典型事迹报告会，并利用网络、媒体等多种手段加大对先进典型的宣传力度，使先进典型真正深入人心、受人尊敬。

　　四是建立先进典型再教育机制。不断加强对先进典型的严格管理和要求，使之不断自我完善和提高。对荣获国家级先进集体的主要负责同志，为保持其引领带头作用和集体荣誉感，注重对其提拔重用，且不轻易轮岗交流；对荣获国家级表彰的先进个人，适时提高其职务、职级待遇，将其放在更重要、更适合发展的岗位，为其再创佳绩提供思想和组织上的保障。