宣州区“六个提升”行动助推党建工作再上新台阶

        今年以来，宣州区紧紧围绕市委党建工作“五大工程”，以基层党组织标准化建设为引领，以“基层组织提升年”活动为抓手，扎实开展“六个提升”行动，推动全区党建工作再上新台阶。
　　开展“政治定力提升”行动，强化思想政治引领力。充分发挥理论学习中心组示范引领作用，一季度，区委理论学习中心组成员集中学习3次。在区级报刊、网站上开办“两学一做”等专题专栏，刊发各地有关稿件和信息24篇。组建区委宣讲团、百姓宣讲团等，开展十八届六中全会精神宣讲15场次，参加1500余人。组织推出“讲看齐、重担当、见行动”典型宣传报道，集中报道黄渡社区党支部书记等一批典型人物，推出宣州区工业园区实施“腾笼换鸟”等一批深学细照的好做法好经验，引导广大党员干部向先进典型学习。
　　开展“组织功能提升”行动，提升基层党组织战斗力。出台宣州区基层党建标准化一本通和摸底排查表，方便基层党组织倒排工期、挂图作战。下发《关于做好软弱涣散村党组织整顿的通知》，按照不低于5%的比例倒排整顿对象，进行综合研判，建立问题清单，细化整顿措施，明确任务时限。开展社区党建网格化工作，依托网格成立党组织，推行无职党员设岗定责。扎实开展非公企业党建试点创建工作，深入开展“评星晋级”和“双比双争”活动，打造服务型党组织。
　　开展“素质能力提升”行动，提升“关键少数”模范力。强化年轻干部的培养选拔，按照“选干部挂职锻炼、派干部一线实践”的方式，选派10名优秀年轻干部到乡镇、开发区、工业园区一线挂职。开展比选择优选配科级领导干部工作，重点选拔业务能力突出、实践经验丰富的年轻干部，配备了1名区住建委副主任职位人选。着力加大对高层次人才引进奖扶力度，派出20支招商引资小分队，在招商引资过程中坚持与“招才引智”同步推进，积极引进相关产业高层次科创团队。
　　开展“党员活力提升”行动，提升党员队伍行动力。推行党员“红黄榜”“积分制”管理制度，为每名党员建立“电子档案”，全程记录成长路径，综合评定科学积分，90分以上的党员上红榜，60分以下党员上黄榜，激发党员比学赶超的意识。建立“告诫”制度，围绕理想信念、政治立场、宗旨观念、工作态度、组织纪律、道德行为等6个方面，查找“提醒告诫”党员；通过日常了解、摸底调查、集体研究的“三式提议法”，坚持“对症下药”；设置谈话告诫、书面告诫、公开告诫“三级告诫法”，做到“药到病除”。建立党员固定活动日制度，引导基层党组织选择每月5日、15日、25日的其中一天作为党员固定活动日，组织开展各类党组织活动。
　　开展“作风效能提升”行动，提升监督管理执行力。认真践行监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎。一季度，给予批评教育、通报批评、诫勉谈话等处理20人，违反中央八项规定精神给予党政纪处分7人，侵害群众利益不正之风给予党政纪处分26人，移送司法机关6人。启动了2017年第一轮常规巡察。持续抓好巡视“回头看”反馈问题整改，狠抓2016年巡察33个单位的反馈问题整改工作，跟踪督办问题整改交办函5个。
　　开展“保障水平提升”行动，提升党建工作支撑力。持续推进“素质提升工程”，开展村（社区）干部申报参加大专学历教育工作，共32名村（社区）干部通过审核。切实加大村级后备干部选拔培养力度，按照每村确定至少2名后备干部的要求，建立健全村级后备干部人才库。印发《宣州区提升农村基层党建与服务经费保障实施方案》，明确了村干部报酬、保险和村级组织基本运转经费等农村基层党建与服务经费保障具体标准，以及工作完成时限、资金配套等要求。落实非公企业和社会组织党组织党费全额返还制度，一季度共计拨返26.3万元。

责编：王莉霞