安徽省直机关效能建设努力提升新标杆

　　安徽网络广播电视台7月13日讯(记者：张文昕) 今天上午，省直机关工委书记钱桂仑在安徽省政务中心作了“着力提高机关党建科学化水平的实践与成效”的报告。报告中，钱桂仑就党建工作中的效能建设工作做了重点介绍。他强调要在效能建设的长效机制建设上，做到“六个抓”，努力提升新标杆。

　　一、抓“提升”，突出工作重点。怎样提升效能建设新标杆，不断满足人民群众对省直机关效能建设的要求，我们要抓效能建设“供给侧”的顶层设计，更好地服务群众。聚焦部门核心职能履行和个人岗位职责履行，狠抓机关作风效能建设。引导各单位认真抓好工作创新和核心指标完成，规范和优化行政审批流程，全面推行权力清单、责任清单和涉企收费清单制度，不断凝聚服务共识、提升服务效率、拓宽服务途径，着重解决服务群众“最后一公里”难题。

　　二、抓“问题”，强化督查问责。坚持问题导向，下功夫多维度地查找省直机关效能建设中出现的问题，查找短板、找准根源，制定出可行的措施，有的放矢地解决问题。坚决实施效能问责，并作为考核单位扣分依据，凡属同样问题反复出现的，均加重扣分。大力杜绝机关干部在岗不在状态，出工不出力、出力不出活、出活不出彩的现象发生。

　　三、抓“机制”，健全工作机制。把建立完善机制作为效能建设的重要抓手，注重运用有效机制来调节解决持续推进效能建设动力不足等问题。严格执行效能建设“八项制度”，形成专题会商推进机制，并建立常态化暗访工作机制。

　　四、抓“品牌”，打造品牌亮点。通过创立看得见、摸得着的平台和载体，把无形的效能建设变成有形的抓手，在做实品牌上释放出效能建设的正能量。近年来，省直机关效能建设已经形成了“四亮四评”主题实践、“四零”服务竞赛等品牌和亮点，提升了机关办事效率，换得了办事群众的好口碑。今年，省直机关开展了“一抓一促一保”活动，努力在省直机关形成心齐气顺、忠诚担当、干事创业的良好政治生态。

　　五、抓“考核”，科学效能考核。科学合理地设置考核指标，做到考得准、好、严、实。结合工作实际，对考核指标和考核办法进行反复论证，实现从定性到定量的转变，坚持扣分有理有据，让考核对象心服口服。近年来，我们不断在提高考核科学性上下功夫，修订完善了《安徽省直机关效能建设考核办法》和《作风建设情况考核评分细则》，简化考核内容，改进考核方式。

　　六、抓好考核结果的运用。考核的最终目的是为了配合工作，只有运用好考核结果，才能真正做到表彰先进，真正发挥考核的风向标。目前，正在研究出台《关于持续推进省直机关效能建设的若干意见》，以学习贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话为统领，积极营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围，广泛动员省直干部职工更好地服务于安徽在中部崛起中闯出新路这个大局。

　　钱桂仑说，安徽省效能建设从2005年开始至今，已经抓了11年。11年来，效能建设成效明显。广大基层干群从省直机关工作作风转变、效率提升以及为民服务水平能力的不断提高上，感受到了效能建设取得的成果。但是效能建设工作只有起点，没有终点。