一是制度“选人”，建立“四人小组动议”、“谁推荐谁负责”、“凡提拔必考党纪法规、业务知识、必征求纪检组意见”等制度，严把动议、推荐、考察、决定、任职和廉政审查关口，近两年提拔的49名干部无一“带病”。二是制度“用人”，会同市委组织部、编办、人社局出台国土系统干部交流轮岗意见，推动4名县局长跨县交流、6名县局长县内交流；出台干部交流轮岗和人事管理规定，强制开展交流轮岗和班子分工调整，累计轮岗股级以上干部292人次，占全系统人数的1/5，有力解决倦政怠政问题，促进了干部勤政廉政。三是制度“管人”，从“关键的少数”管起，推行科长述职述廉、支部书记双向述职“两个评议”，科长述评不合格一律降职使用，双向述职评议基本称职一律诫勉谈话，倒逼科长勤廉干事、党建全面回归。从教育引导抓起，建立警示教育、廉政谈话、纪检约谈、纪律督查等制度，对60余名科干进行了集体廉政谈话、2名党员干部约谈告诫提醒，全年暗访6次、问责6人，倒逼干部在岗在干在行。（安庆市局）