念好“三字经”助推“业务实战能力提升年”活动

今年以来，宿州市公安局按照省厅开展“业务实战能力提升年”活动的整体部署，紧紧围绕提高基本业务素质、基本法律知识、基本警务实战技能，组织开展了警务实战教官培训、入警训练、专业训练、警衔晋升训练、岗位练兵和实战送教活动、“轮训轮值、战训合一”训练、全市公安机关基层正职领导和县级公安机关警务实战小教员专项训练活动等多层次、递进式的民警职业训练，全市公安民警履职尽责能力进一步提升，为全面深化公安改革、推进“四项建设”、打造“五个公安”提供能力素质保证和人才支撑。          为检验“业务实战能力提升年”活动工作成效，3月份以来，人民警察训练支队按照市局工作部署，已组织开展两次季度考核和实战送教活动，县、分局科所队正职领导干部、警务实战小教员、基层一线民警共700人参加。目前，第三季度考核和送教活动已陆续展开。8月10日以来，人民警察训练支队支队长雷旭带领市局警务实战教官顶烈日、战酷暑，到泗县公安局、埇桥公安分局开展第三季度督导考核和实战送教活动，取得了显著成效。接下来，还将对砀山、萧县、灵璧公安局科所队正职领导干部、警务实战小教员、基层一线民警约350人开展考核、送教活动。

在开展季度考核和送教活动中，人民警察训练支队全体教官勇于担当，真抓实干，念好“三字经”助推“业务实战能力提升年”活动。扭住牛鼻子，抓在关键处，把抓长远和抓当前、抓全局和抓重点统一起来，精准发力，力求以重点突破带动整体推进。

一、考试考核突出“严”字。

在考核工作中，教官组结合《安徽省公安厅教育训练处关于开展2016年度教育训练工作绩效考核有关事项的通知》要求，重点开展基本理论知识、基本体能、手枪分解结合与快速射击、警情处置等科目的考核。一是严肃考核纪律。要求全体参考民警提高思想认识，端正考核态度，在考核中如发生冒名顶替或弄虚作假等现象，一经确认，立即取消考核民警所在单位考核成绩并在市局主页通报。二是严格执行考核标准。要求所有参考民警理论考核成绩不得低于90分，技能达标成绩不得低于80分，射击考核成绩不得低于80环，体能考核成绩不得低于60分；因身体原因申请体能免于考核的，其它项目考核成绩均不得低于90分。针对考核不合格的民警，市局统一组织5天的封闭式提升训练，经培训仍不合格的，每月调度一次直到合格为止，力求做到个个达标、人人过关。三是做到公平、公正、公开。考核工作结束后，及时在市局主页通报考核情况，明确工作方向，公开考核成绩，列出存在的问题，做到相互监督、相互促进、相互提高。

通过严格考核，一是及时掌握了基层民警警务实战技能真实情况，检验了各地训练效果。二是营造了“全警抓教育训练”的浓厚氛围，牢固树立了“一切面向实战，一切为了实战”和“仗怎么打，兵就怎么练”的训练理念。三是强化了重点训练内容，突出了重点训练对象，完善了训练运行机制，全市公安民警业务能力和实战本领进一步提升。

二、开展调研突出“真”字。

为了掌握真实情况，找准工作业务短板，客观分析训练机制、民警自身、训练保障等方面存在的主要问题，警务实战教官组依托督导考核、组织座谈、互动式教学等形式开展针对性的调研活动。

通过调研，教官组及时掌握了基层警务实战训练中存在的三个方面的突出问题，一是部分基层警务实战小教员缺乏警务实战教学经历、个人技能水平不高。送教过程中，个别参训小教员过去接触警务实战教学训练较少，存在畏难情绪，加之培训课程设置多、要求高，导致组训工作压力大，训练效果受到一定影响。二是体能测试成绩偏低。经统计参加考核民警体能测试成绩，优秀率为5%，及格率仅为10%，因病不能参加体能测试人员占有一定比例。体能成绩差直接影响技能训练效果，制约了教育训练工作水平的长足发展。三是战术基础动作不扎实。个别民警持枪的基本姿势、持枪移动以及掩体利用等战术基础技能薄弱，致使实战应用射击水平难以提升。

针对上述基础工作不实、主动意识不强、民警训练效果不佳等现实，警务实战教官组做到明确问题不绕行，揭短亮丑不回避，及时向分管领导汇报工作情况。明确训练方向，找准发力点，为市局组织开展多层次、递进式、针对性的警务实战训练奠定基础。

三、送教活动突出“实”字。

结合考核、调研工作情况，警务实战教官精心准备送教课程，重点开展手枪分解结合与快速射击、人员密集场所突发警情以及常见警情处置等方面的集中训练，确保课程质量和训练效果。

在送教活动中，市局警务实战教官结合培训内容，真抓实练，在讲解理论的同时加强现场指导，增加互动环节，注重理论学习与实际操作的结合，丰富学习内容，提升培训质量。参训民警在学习过程中态度端正、认真听讲，在互动环节仔细揣摩动作要领，与教官组就枪械使用、出枪射击、常见警情的处置程序、处置方法、要领、协同要点等内容进行探讨，较好地掌握了培训内容，学习氛围浓厚，学习效果显著。参训民警表示，教官组把最前沿的组训理论和实战操作技能带到基层一线，有效提升了基层民警警务实战技能训练水平。

结合督导考核和送教活动工作情况，市局针对下一步警务实战训练工作提出了明确要求，确保“业务实战能力提升年”活动取得实效。一是要求各县（分）局确保本单位教官团队组成人员相对固定，组织经常性的训练活动，市局将采取集中培训、实践锻炼、选学调学等方式，加大对基层教官的培养力度，有效提高教官的综合能力，提升教学水平。二是各县（分）局要重点开展基层正职领导和县级公安机关警务实战小教员专项训练活动基层所队警务实战小教员培训，加大体能、武器使用、警情处置等科目训练强度，切实提高参训民警体能、技能水平和实战能力。三是强化结果运用。增加绩效考核中教育训练工作的分值，加大日常考核的力度，把考核结果与执法规范化建设、人事任免、晋职晋衔接合起来，推动教育训练工作落到实处、取得实效。