埇桥区朱仙庄镇多措并举加强机关作风建设促效能

　　近年来，埇桥区朱仙庄镇以“转作风、增效能、优环境、创一流”为目的，以健全工作制度、增强服务意识、强化督查督办为抓手，通过抓机关效能建设，促进党员干部在工作思路上再创新，在转变职能上再出新举措，在服务水平上再提升，在工作作风上再改进，全面提高机关干部的综合素质，推动全镇工作再上新台阶。

　　加强思想教育，提升综合素质。建立健全学习制度，加强对党的十八大四中全会和党的各项理论知识、专业知识、政策解析和法律法规知识等系统学习，自我“充电”，自我加压，用学习的成果指导工作，不断提高自身思想政治水平、业务素质和工作能力，倾力打造学习型机关，树立风清气正、干事创业的良好干部队伍形象。

　　健全工作制度，提高工作效益。坚持用制度管人管事的原则，结合本镇实际，按照效能建设目标和管理职责权限的要求，以“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”为突破口，制定目标考核、奖惩及工作人员的岗位职责、出勤值班请假、新闻宣传、实绩评定考核等制度。通过绩效考核评定，让每一位干部都能够自觉遵守规章制度，明白自己的职责，做到各司其职、各负其责，提高机关工作的效率和质量，保障全镇各项工作持续开展。

　　坚持服务作风，增强服务意识。开展以“双创双争”为主题的创先争优活动，牢固树立“群众利益无小事”的思想，通过加强学习，引导干部职工在镇党委的领导下，立足本职岗位创先争优，树立大局意识和服务意识，形成了齐心协力、团结协作、心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围，力求做到微笑服务、主动服务、优质服务，倾力为群众办好事、办实事。

　　强化督查督办，严肃工作纪律。严格执行考绩考评制度，加大督查督办力度，成立了由镇党委副书记为组长，镇纪检、效能办、党政办等部门负责人为成员的机关效能建设领导小组，采取绩效考核与干部平时考核、公务员年度考核等相结合的方式，从制度建设入手，加强机关干部管理，杜绝迟到早退，无故脱岗等不良现象;从工作角度出发，严肃工作纪律，明确责任，细化工作职责，量化工作任务和目标，做到靠制度管人，靠制度办事，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保绩效考核结果公开、公平、公正，全面提高机关党员干部的服务能力和水平，促进效能建设大提升。

　　埇桥区朱仙庄镇 卢林