一是信息交流 “ 零距离 ” 。 构建流动人口信息平台，将计划生育查验证明的办理或查验工作下放至社区，由计生专干具体负责。规范基层行政行为，切实减轻流动人口经济负担。把服务送到流动人口家中，做到主动上门为流动人口提供技术服务，主动上门送计划生育查验证明、主动上门送“计划生育爱心便民服务卡”。
二是代理服务 “ 零距离 ” 。 与江苏如皋市等15个兄弟县区签订《区域协作协议书》，提高流动人口服务管理能力。发挥党员模范作用，探索管理服务新模式，推动代理服务。在江苏省泰兴市成立“流动人口协会党支部”，在奇瑞重工、恒安纸业8家企业成立“幸福e站”和企业计生协会，发挥功能，对流动人口反映的问题和需求，做到事事有回音，件件有落实。流动人口办证及时率100%，免费服务率达到98%以上。建立流动人口服务新平台，开展贴近服务工作。
三是人文关怀 “ 零距离 ” 。 在村和社区高标准打造3个融生活、信息、帮扶服务为一体的“城市生活e站”和8个“幸福生活e站”。邀请医学专家为企业职工开展免费健康检查、举办“关爱女性健康、成就完美女性”知识讲座和“响水涧杯”计划生育知识竞赛；举办二届大型青年公益性相亲会，为2000多名企业单身青年提供“浪漫之约”机缘，为他们转化成三山区新市民打造平台。
四是奖励政策 “ 零距离 ” 。 建立多部门会商和联动制度，整合计生、卫生、公安、民政、人社、教育部门等资源，完善普惠政策与计划生育奖励优惠政策相兼容的利益导向机制，帮助解决子女入托、入学、就医、就业等方面的困难，维护好女员工孕、产、育等方面的合法权益；协助员工落实结婚、怀孕、生产、哺乳期应享有的待遇和晚婚、晚育及独生子女奖励政策，促进育龄群众生育观念转变，推动优质服务流动人口纵深发展。（章宏）