和县法院创新青年干警培养工作机制

　　安徽法院网讯  近日，和县人民法院党组根据青年干警的发展特点，按照“围绕一个主题，推进五项建设”的工作思路，结合法院审判工作需要，认真研究制定了《和县人民法院关于青年干警人才培养工程的实施意见》，积极打造青年干警人才培养工程，努力造就一支勇担重任、朝气蓬勃、积极进取、奋发有为的青年干警队伍，塑造一支有本领、有良知、有担当、有品位、有追求的青年法官队伍，为法院发展提供坚实的人才保障。

　　《实施意见》从法院审判事业的长远发展需要出发，注重对青年干警责任意识、尊荣意识、综合素质、专业能力和创新能力的培养，围绕加强理想信念教育、培养集体荣誉观念、加大实践锻炼力度、发扬勇挑重担传统、抓好司法廉洁教育等方面，创新培养工作机制，抓住录用、预备、初任三个关键点，采取“阶梯制”培训、“体验制”锻炼、“导师制”培养于一体的青年干警培养机制，为青年干警尽快成长成才搭好平台。

　　在“阶梯制”培训中，围绕青年干警成长的三个关键节点，系统规划，统一组织，渐进实施体系化培训，确保青年干警在每个工作角色转换阶段都能接受到统一的思想指导和业务培训。在“体验制”锻炼期间，对新招录青年干警进行一年的体验锻炼，对初任法官进行定期轮岗交流。在“导师制”培训中，借鉴现代人力资源管理理论研究成果，对青年干警实行“导师制”培养：对新录用干警开展“带教制”学习，对预备法官进行“指导制”实践，对初任法官采取“督导制”培养。

　　青年干警的教育培养是一个长期的系统工程，和县法院将继续紧密结合青年干警队伍的实际，深入贯彻落实法院教育培训工作方针，不断创新青年干警教育培养工作的方法和机制，推进队伍建设新发展。