【寻找最美劳动者】吴勇：危急关头挑重担 带领员工自救
决策失误导致企业濒临解散，危急关头工会主席勇于担当……他与同事们团结一致面对困难，与公司共进退,用过人的勇气和胆识保住了“三晶”这块金子招牌，保住了165个人的饭碗。他就是合肥三晶电子有限公司工会主席吴勇。
2013年底，由于公司在战略发展中的决策失误，导致企业发生严重的债务危机。2014年1月底，企业法定代表人突然失联。一时间，公司上下处于较为混乱的局面，员工不知所措，技术骨干、管理人员纷纷离职，重谋职业。
谈起当年的企业那道坎，平时比较沉默的吴勇打开了话匣子。因为企业有70%的员工都是10年以上的老员工，这些员工对公司都有很浓的感情，虽说要走了，但是舍不得。私下里，吴勇也找了部分员工谈谈现实情况，说到感动时有员工都不禁掉泪。员工心里也在犯踌躇，公司虽然出了变故，但不是要倒下的表现，因为手上还有干不完的活，不是没活干，周六还是需要加班的。
“这说明什么，说明公司有效益、产品有质量，进一步说明公司的变故和我们生产、销售没关系，是投资失误。员工也都这么认为，我意识到自己的责任重大，我作为一名工会主席，也是一名党员，不能看着三晶这样下去，我们有近170位员工，还有那么多残疾人，他们本身就存在着就业难，之后我和党支部书记商讨，决定走自救之路。立即组织召开班组长、骨干员工会议，由工会牵头成立《自救小组》，进行生产自救，用我们广大职工的力量和集体的智慧，保住咱们的这份家业。”吴勇说。
吴勇与员工交流。于是吴勇便向公司股东提出书面申请，员工联名拥护，于2014年2月10日成立了生产自救领导组，亲自担任公司生产自救组组长，2014年3月10日公司恢复正常生产。
恢复生产后，为了把员工的心凝聚起来，让大家能够团结一致，工会多开全体员工大会，多做员工思想工作，号召大家发挥长处，共同渡过暂时的难关。我在一次会上说：“此时三晶的班组长就是我们的技术骨干，大家开动脑筋、认真工作，没有什么攻克不了的难关，相信三晶一定会延续下去的。”
通过两年的努力，“三晶”这块热敏行业的领军品牌保住了，三晶165位职工留下来了。两年来，三晶公司没有辞退一名职工，包括20多名残疾职工都人人在岗，公司经营业绩没有大幅下滑，连续两年实现利税400万元以上。做到了按时发放职工工资，保障职工的基本福利，按时缴纳各项社保和国家税收，经济效益、社会效益稳定。(记者 朱赟)
来源： 中安在线 作者： 朱赟