合肥申通“花样罚款” 快递员叫苦不迭

　　中安在线讯 距离“双十一”还有半个月的时间，快递业已经提前忙碌了起来。各地收发包裹量更是在近期直线攀升。然而，就在这一年一度的消费狂欢季即将到来时，合肥申通的快递员王成干近日却辞去了这份工作。“本以为快递是个赚钱的行当，没想到罚的钱比赚得还要多。”王成干说，辞职不干，是因为公司类目繁多、近乎苛刻的处罚条款，让他无法承受。

　　王成干曾经负责收发快递的区域是合肥海顿公馆片区，他于今年5月开始加入快递行业，至辞职时也才不到半年。王成干向本网记者反映，合肥申通公司对员工的约束条款很多，违反就要罚款。最令王成干不能接受的是，其中一些罚款名目，说不清道不明，无从考核。据王成干反映，“形象不佳”、“私自在公司开灯”、“不使用公司提供的联络电话”、“因客户不在家而导致当天未送达”等都会被罚款。

　　“‘形象不佳’怎么说？当时招聘的时候，肯定是认可了形象才能入职的。这形象‘佳’或‘不佳’是什么样的标准？公司的灯按照规定是要专人开，我们不能开，我们开了灯，就要罚钱。客户出差一两天不在家让等家里有人再送快递也是常遇到的事，即便我们注明原因，公司也要罚钱。另外，公司给我们提供电话用于联系，但费用高，0.38元每分钟。我们要是不用公司电话，也罚。”王成干说，因为这些“说不清道不明”的条款被罚，“实在没道理”。

　　就王成干所反映的情况，记者随后陪同他一起来到合肥申通快递公司总部。合肥申通快递公司总经理助理蒋先生出示了一份《员工守则》，里面的确包含了一些罚款细则。“我们合肥申通有一千多名员工，为了对员工进行更好地管理，只能制定一些规定，对员工工作行为进行约束和考核，如果不达标，就采取经济惩罚。”蒋助理表示，王成干质疑的这些罚款规定，在员工守则中都已经写明。“公司的QQ群每天都会上传每个片区的罚款名单，哪个片区相关人员想查询罚款细节，都可以追溯查询。”

　　那么，其它快递公司是否也存在类似的罚款规定呢？记者随后联系了圆通、中通快递公司工作的人员。其中，大部分快递员对自己公司的管理规定包括处罚细则都表示知晓，“快递公司应该都有类似这样的员工细则吧。比如不穿工作服怎么处罚、寄送晚点怎么处罚等等。无规矩不成方圆。我们能理解和遵守，的确有时候会被罚。这次在这方面被罚了，下次注意就不会再因为同样的原因被罚。但像王先生反映的被罚款的次数这么频繁，也比较少。”

　　快递公司制定的员工条例、惩处细则到底是否合理合法呢？记者就此咨询了夏为律师事务所的胡杰律师。胡杰表示，“现在每个公司基本上都有自己的公司章程、相当于民间规范。只要不违反法律规定即可。但是公司没有经济处罚的权利。如果合同里没有标明清楚，他本人对员工守则也并不知情，那么无论是以上哪种情况，都建议王先生拿着他的合同向司法机关提起诉讼。”安徽世邦律师事务所的魏帮跃律师也表示，如果双方签订的是劳动合同，那么申通公司是不能对员工进行“经济处罚”的。