合肥市幼师缺口超过8000人

22.01.2015  06:41

  2014年,教育部、国家发展改革委、财政部公布《关于实施第二期学前教育三年行动计划的意见》,启动第二期学前教育三年行动计划。针对老百姓关注的“入园难”、“入园贵”等问题,政协委员尹玲玲进行调研,发现。

  “近年来,合肥市学前教育发展取得了显著成效。但是,专业的幼儿园教师实在太少了!”尹玲玲介绍说,为了摸清全市幼教的“家底”,她专程调研走访了肥东、肥西和庐江等县及合肥市区。让尹玲玲吃惊的是,合肥市幼儿教师处在异常紧缺的状态。尹玲玲粗略统计,全市大约缺8000多名具备专业素质的幼儿教师。幼师紧缺的原因是多方面的,人才培育就是一个突出的问题。尹玲玲说,一些地方将富余小学教师分流转岗到幼儿园,但这部分教师往往缺少培训,从而导致专业性不强。在一些民办幼儿园,教师培训进修的机会少,师资队伍良莠不齐。

  除此以外,幼教性别结构比例失衡,也引起了尹玲玲的注意。当前,合肥男女幼师性别比不到1∶99,而在一些发达国家,幼儿园男性教师的比率在10%左右。相对女性幼师而言,男教师在体育、艺术、科技方面也有特长。同时,男性幼师在教学过程中,能让孩子学会勇敢和坚强,让性格、兴趣得到更全面的发展。幼儿园教师性别结构比例严重失衡,不利于儿童的社会化发展,也不利于幼儿教育事业的发展。

  对此,尹玲玲建议,合肥应该创新幼师准入制度,设置准入条件,提高幼师的专业水准。同时,可适当提高幼师待遇,吸引更多的从业者。此外,在壮大幼师队伍的同时,尹玲玲还建议,幼儿园和政府部门进行探索,优化幼师的性别比率。 ( 记者付艳罗敏)