合肥城管队伍难留大学生：热情难抵“偏见” 前途有限

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城管，只是一份工作，每年有人进来，就有人离去，大学生城管也不例外，但他们的来去总会引来思考的目光。根据合肥市城管局的设想，未来城管队伍将继续“大学生化”，如何维持大学生城管的从业热情成为迫切的问题。在解决这个问题之前，先让我们听听大学生城管的心声。

招人容易留人难

据合肥市城管局统计，目前该市在编在岗的城管人数有800人左右，其中大约200人是大学生城管，比例之高在全国也不多见。

经过几年的历练，这支大学生城管队伍日趋成熟，正在成为城市管理的中流砥柱。按照合肥市城管局的设想，先后三批招录的近200名大学生城管还远远不够，未来还要招录更多，让整个城管队伍“大学生化”。

记者了解到，从历次的招聘情况看，大学生城管报考火爆。一名大学生城管告诉记者，“在我们区，公开招聘五人，结果报名的有400多人。”但是，招到人才后，如何把人留住，事关成果建设的成败。

令人担忧的是，目前情况不容乐观，合肥首批大学生城管已经有20多人离开，他们离开的原因各种各样，除个人原因外，社会认同感不高、上升空间有限，是两个重要因素。合肥市城管局一位内部人士表示，如果不解决这些问题，城管队伍难以真正留住高素质人才。