合肥发布2016年重点单位人才需求目录，哪些人才最“吃香”？

　　近日，《合肥市2016年度重点单位人才需求目录》正式对社会发布。目录详细展示了省会合肥各重点行业的用工需求，哪些人才最吃香？哪些岗位已饱和？今年的薪资待遇有何变化？

　　本次《需求目录》是由合肥市人社局人才服务中心组织，对合肥各区域、各行业的582家重点企业的人才需求情况开展调查、分析编制而成。合肥市人才服务中心信息部工程师张海健介绍说，今年的调查统计工作不仅覆盖面更广，岗位类别划分也更细致：“调查单位今年共582家，是历年数量最多的一次，合肥市的12个县区、开发区都给囊括进来，每一个都至少有20家，覆盖比较均匀；细节方面，原来是20个大类，今年给细化到47个大类，使得这个调查更准确、更有代表意义。”

　　从调查结果来看，受宏观经济增速趋缓等因素影响，今年合肥企业用人需求整体规模呈缩小态势，500多家企业的需求总人数是7632人，平均每家单位的人才需求量比去年减少了36%。张海健：“14年、15年、16年，这三年是呈下降趋势的，今年的比例是很高的，也就是说随着经济转型的深入，企业招工这方面会比较谨慎。”

　　受大环境影响，传统制造业中的普通岗位需求下降最为明显，但另一方面，随着新兴产业的集聚发展和传统产业的改造提升，高级技术、管理岗位需求呈现爆发式增长，比去年上升80%以上。张海健为广大求职者推荐了今年的一些热门岗位：“普通人才方面需求比较多的有销售类的、技工类的、交通运输类的，今年还有客服和售后支持类人才也是首次进入热门岗位十大排行榜；高级技术人才方面需求比较多的包括电子电器、仪器仪表，特别是白色家电这一块，很多年的需求都是排在前几位的，这也是合肥的一个特色。”

　　从接受调查的500多家企业的反馈来看，今年合肥企业开出的薪资水平比去年略有增长,月薪3000-4500元的超过一半，还有近4%的岗位工资超过每月8000元。张海健介绍说，在薪资水平略有增长的基础上，各家企业越来越重视员工的其他福利待遇，希望以优厚的工作环境和氛围吸引并留住人才：“我们发现今年企业在填报的时候，除了基本工资之外，在福利待遇、人性化关怀方面都填了很多，比如说员工生日啊、旅游啊、培训机会啊、班车接送啊等等，现在企业也是在留人方面下很大工夫。”目前，《合肥市2016年度重点单位人才需求目录》的详情已经发布在合肥人才网上，有相关需求的求职者可以登录合肥人才网详细查看，找到自己心仪的就业机会。(记者：马静)