合肥下月起公立医院药品零差率销售 医保门急诊可报
4月1日起，合肥公立医院药品零差率销售、居民医保门急诊就诊将可报销。到2017年，合肥市将基本形成分级诊疗制度，在社区医院看病医保可报销，去大医院看小病会越来越不“划算”。昨日，合肥市召开了全市深化医药卫生体制综合改革工作会议，拉开了合肥深化医改的序幕。
方案解读
药品价格
4月起，公立医院药品零差率销售
以后在全省公立医院也能买到零差率的药品， 2015年4月1日起，合肥所有公立医院取消药品加成。
同时下放定价权，市、县属公立医疗机构的医疗服务价格下放到市级管理。
合理降低药品、高值医用耗材、部分医用设备检查治疗价格，到2017年全省公立医院药品、耗材收入占医院总收入的比重控制在40%以下，其中县级公立医院和城市二级医院控制在35%左右，城市三甲医院控制在45%左右。
提高诊疗、手术、护理、床位和中医服务等项目价格，拉开不同等级医院、不同技术水平医疗服务差价，建立充分体现医疗技术服务价值的价格动态调整机制，保障公立医院良性发展，基本医保持续健康运行，群众就医负担不增加。
绩效工资
人事薪酬将执行绩效工资
取消了药品加成，医生的收入会不会受到影响？方案中明确，医院工资总额与服务质量、数量挂钩，与医疗服务收入(不含药品、耗材收入和大型设备检查收入)占医院总收入的比重挂钩，与控制基本医保费用增长挂钩，与控制医院资产负债率挂钩，医院人均收入水平在现有基础上有较大幅度提高，力争到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%。
医生实行绩效工资制，拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。同时合理确定医院院长绩效工资水平，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，根据考核结果由财政据实安排。
在用人机制上，落实医院用人自主权，由医院按照有关规定组织公开招聘。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，同岗同待遇，形成双向选择、合理流动、能进能出、能上能下、激励有效、保障公平的灵活用人机制。
