谯城区古井镇：加强大学生村官培养 不断提升为民服务的本领

　　大学生村官刚踏入社会，对他们来说第一个岗位很重要，也很关键，会影响他们的一生，谯城区古井镇对大学生村官的管理从工作上、学习上、生活上等多层次、全方位的进行培养，使他们更好地成为为人民服务的好“村官”。

　　一、多渠道，主动学习大学生“村官”长期在学校读书，对农村工作缺乏了解。由于年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，社会知识和生活经验、工作经验都比较缺乏，要培养一个有上进心、责任心、为民服务的好村官，就需要树立他们工作的主动性和加强学习的正确心态，不但要学习理论知识，也要多层次，全方位深入学习实践经验，只有通过他们自身努力，才能得到大家认可，要求“村官”充分利用好村级平台，发挥自己的特长，积极投入到农村，了解农村，扎根农村，更好地为农村服务。

　　二、加强锻炼，主动工作大学生村官刚刚分配到农村，农村工作经验不足，要为他们搭建各种平台，锻炼他们，充分发挥他们个人优势，增强他们适应社会的能力，不断提高自己的综合素质，要求他们不但要做好村级各项工作，同时也让他们积极参与镇级相关部门工作，让他们从各种角度了解农村，认识农村，不断增强和提升实践工作经验，更好地锻炼自己，增强他们工作的积极性和主动性。

　　三、开拓视野，互相交流大学生村官是祖国的未来，不能仅限于当地的生活工作环境。古井镇党委通过各种渠道与周边发达乡镇联系对接，让“村官”们互相接触，互相介绍经验，创造大学生之间交流平台，使他们能够走出去，请进来，互帮互学，共同分享“村官”工作经验与体会，增强他们成长步伐。

　　四、建章立制，关怀帮扶。为使大学生村官安心工作，古井镇党委把每月的第一个星期二定为村官们的“工作汇报交流日”，让他们之间互相交流发言，取长补短，即提高他们的工作经验，同时提升了他们语言表达水平。镇党委领导实行集中谈话与个别谈话相结合的方式，了解他们“村官”的思想、学习、生活和工作情况，与他们交心，为他们解惑，增强他们对工作热情与信心。同时，开展优秀大学生“村官”评选活动，对优秀大学生“村官”进行表彰奖励，对业绩突出、能力强和口碑好的大学生“村官”进行奖励激励，重点培养。在各类招考方面，对优秀大学生“村官”给予大力支持，为他们创造宽松的学习环境，设身处地为他们解决一些实际困难和问题，使们能有一个更好的发展空间。

（ 来源：谯城区古井镇信息站  作者：王玉见 ）