定远西卅店镇“四实”改革强化选派选聘干部管理

      选派选聘干部作为基层干部队伍的重要力量，在基层党组织建设中具有重要作用，今年上半年以来，定远县西卅店镇从推进乡镇改革这个切入点出发，相继出台多项制度对该镇选派选聘干部的工作实绩、在岗服务、支部建设、帮扶成果等多方面进行了管理调整，以“四实”改革促进该镇选派选聘干部的合理成长。

      以谋事踏实坚定理想。选派选聘干部来到基层，工作理念上务求踏实。西卅店镇在迎接近年来分派到镇上的几批选派选聘干部时，首先向他们强调，服务基层，谋事要踏实，随着社会经济的发展，新思潮、新事物层出不穷，选派选聘干部直接服务于社会和基层群众，如果他们的理想信念和价值观念出现问题，那么服务基层的态度就会发生根本性变化，仅仅把来到基层当成一个“过渡”、一种“镀金”，这样就不可能扎下深根，建设好美丽乡村。因此，西卅店镇着重把选派选聘干部的思想观念和作风建设当成重要考评和反馈要素，由镇党委书记给他们上党课，介绍镇情民生，要求新到任的选派选聘干部拟定工作目标，制定可行发展计划，并通过一段时期的蹲点，上报所在村情况调研报告，使得他们探下身子，踏实干事。

      以管理透实突出效果。为了不断提升选派选聘干部能力素质，该镇建立起党委主要负责同志党课交流制，借助上党课、摆问题，给镇主要领导和选派选聘干部充分搭建起一个交流平台，疑难的问题放到党课上讨论，工作的困惑和领导同志一起探讨，有利化解了选派选聘干部对所在村入手慢、办事缓的问题。为帮助新任选派选聘干部更快更好地进入角色，该镇严格按照选派选聘干部管理制度加强他们的日常监管，积极为新任选派选聘干部落实好个人住宿伙食问题，让他们能够安心工作，镇领导还定期与每一位选派选聘干部谈心交流，了解个人想法、工作情况，从日常的生活中关心他们的成长，让选派选聘干部把西卅店当成他们干事创业的家园。

      以功底扎实获得认可。干好基层工作不容易，对于选派选聘干部而言更有严格要求。西卅店镇结合乡镇基层组织建设考核细则，明确选派选聘干部是所在村基层组织建设牵头人，由他们牵头和所在村“两委”负责人对接落实村务公开、工作台账、会议记录，制定增加村级集体经济收入实施方案，要求他们积极参与村党支部“三会一课”、组织生活会等日常工作，切实抓好主业主责，厚实他们基层工作的功底。同时要求选派选聘干部每个月上报工作日志，由镇主要领导把关点评，拒绝套路式报告，要求深入分析所在村存在的问题和发展机遇，推动他们深入到群众当中去学习，了解所在村的特色，真正把群众的所想所需落实到乡村建设中去，并不定期在所在村随机抽访群众，了解他们对于选派选聘干部的真实评价，并作为选派选聘干部考核时的重要依据。

      以干事坚实奋斗一线。乡镇工作属于“上面一根针，下面千条线”，为了使选派选聘干部关注好基层“这根线”，西卅店镇着力推动他们走上重点工作一线，在土地整治、房屋拆迁、秸秆禁烧、信访处理、防汛抗旱等复杂工作中，该镇着重发挥选派选聘干部服务先锋的带头作用，要求选派选聘干部所在村要努力建设成全镇工作标杆村。该镇青山村选派干部参与全镇秸秆禁烧工作时，不仅要监护好自己所在村不烧秸秆，还要抽出时间和镇干部一起参与全镇禁烧巡查工作，任务不轻，人手又少，连续奋战多个夜晚却丝毫没有怨言，圆满完成了党委政府交给的任务，这不仅是对选派干部自身能力的锻炼，也是对他们“干事坚实”的一种考验。

（ 来源：定远县西卅店镇信息站  作者：柏广烜 ）