北森获1.1亿人民币C轮融资：No eHR，Go SaaS！

              人才管理云服务公司北森28日正式宣布获1.1亿人民币C轮融资，由经纬中国与青宥仟和领投，红杉中国继续跟投。

　　关于北森，大中型企业的HR可能很熟悉，个人消费者可能闻所未闻。简单回顾下北森的历史：

　　2003年诞生之初，北森主打人才测评。

　　2010年，北森推出了国内首个人才管理云计算平台iTalent，完成人才测评到人才管理的战略转型。iTalent整合了人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估、员工调查六大系统。

　　这一次，北森打出了“No eHR，Go SaaS”的口号，言下之意，要革人才管理领域传统软件厂商的命。既然说是革命，北森想颠覆什么呢？

　　传统eHR：

　　碎片化：模块和功能没能很好地协同和衔接

　　一刀切：通用型eHR不适用于某些专业领域和个性化需求

　　一锤子买卖：交付后，厂商和客户的关系几近结束，售后服务难保证

　　一体化人才管理云计算平台：

　　一体化：涵盖人力资源各个模块，模块无缝对接

　　平台化：建立二次开发的PaaS平台，客户可定制软件

　　服务化：采用“租用”的形式，全服务导向

　　SaaS一度被认为是个新瓶装旧酒的概念，事实上，近十年前的许多老SaaS已经被拍死在沙滩上。但是现在，美国涌现了数家数百亿美元市值的SaaS企业，包括Salesforce、Workday和LinkedIn，数十亿美元市值的SaaS企业更是多的数不过来。但在中国，对标的SaaS企业还未真正崛起。

　　云计算技术日趋成熟，国家对云计算的扶持，资本的涌入，“互联网+”的浪潮，这些因素会给中国SaaS带来一场春雨吗？

　　北森CEO纪伟国的感觉很强烈，北森一直很低调，在SaaS化的道路上摸着石头过河，但现在，“中国的企业级服务市场，duang一下，突然就火了”。在上周的SaaS软件峰会上，纪伟国表示，SaaS将重新定义软件，在产品、服务、体验上做出深刻改变——一云多用，友好交互，定制售后。

经纬中国合伙人左凌烨的感觉应该也很强烈，他表示，北森在用户复购率、增购率等关键指标上表现很不错。经纬近年投资了二十多家SaaS企业，其中包括北森和Zendesk，后者已于去年5月上市。

　　1.1亿人民币的融资，拿来做什么呢？纪伟国表示，首要的是招人和完善服务。由于北森目前的服务不包含员工福利、保险等HR杂活（戳看“为HR包办杂活的初创企业Zenefits”），未来可能会靠收购来进行补充。