劳模创新工作室创建启动

　　从今年起，我市将启动劳模（职工）创新工作室创建活动，通过劳动模范、高技能人才、优秀职工“传帮带”，把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。5月27日从市总工会了解到，到2015年底，全市将培育80个市级劳模（职工）创新工作室示范点，打造10个在全省具有带动作用的创新工作室，力争创出1～2个在全国具有较大影响力的创新工作室品牌。

　　创新工作室主要有劳模创新工作室、高技能人才创新工作室两种形式。其中，劳模创新工作室以在技术创新方面有特殊贡献，并受到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名；高技能人才创新工作室由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有高级及以上职业技能资格等级的高技能人才领衔成立，在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。

　　创新工作室成立后，一项重要任务就是围绕企业产品质量、安全生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题积极开展技术攻关、发明创造、管理创新。同时，还将开展劳动竞赛、技术比武、技术培训、名师带徒、合理化建议等系列活动。

　　按照规定，市总工会每年将对申报市级示范劳模（职工）创新工作室对象进行考核，并视申报数量和考核情况确定命名挂牌数量。对挂牌的示范创新工作室带头人，将授予“合肥市金牌职工”荣誉称号。此外，劳模（职工）创新工作室实行动态管理，对活动开展不力、流于形式的劳模（职工）创新工作室予以通报，直至摘牌。