八公山法院强化“三个”保障，夯实多元化纠纷解决机制改革的基础

　　安徽法院网讯  为了全面推进多元化纠纷解决机制建设，淮南市八公山区人民法院强化“三个”保障，夯实多元化纠纷解决机制的基础

　　强化组织保障。八公山区法院成立多元化纠纷解决机制改革领导小组，由该院院长刘标任领导小组组长，由分管民事、立案的党组成员及各庭室负责人为领导小组成员。在诉讼服务中心搭建多元化纠纷解决机制平台，命名为“诉调对接中心”，并在中心成立办公室，具体负责诉讼与非诉讼相衔接工作。

　　强化制度保障。八公山区法院在诉调对接工作中重视制度建设，总结诉调对接工作经验并借鉴其他法院关于诉调对接工作的先进做法，完善各项制度及工作程序。完善诉调对接中心工作流程、立案登记分流制度、法院专职调解员制度等，规范了“诉调对接”的程序，形成“诉调对接”的规范化、制度化、常态化。

　　强化人才保障。对外八公山区法院创建人民调解指导员工作机制，在社区（村）设立了“人民调解指导员工作室”，结合人民调解员密切联系群众、熟识社区情况的特点，建立和完善了人民调解员网络。通过旁听庭审、召开座谈会、集中授课等形式对人民调解员进行业务培训，提升人民调解工作水平。同时指导调解委员会，规范人民调解的协议书的格式和内容，对经人民调解组织调解达成协议的，依法进行确认。对内，以传、帮、带的形式，培养、提高年轻法官调解工作水平，建立专职调解员队伍，完善专职调解员机制，选任调解能力较强的法官或司法辅助人员担任专职调解员。