安徽家族企业遇难题：不少“少东家”不愿接班

“再过10到15年，第一代企业家们大多会面临退休了，不过他们的儿女们并不是都愿意接班。”昨天，第五届安徽省优秀职业经理人表彰大会暨2015企业转型发展论坛举行，省职业经理人协会常务副会长吴义海这样表示，触动了与会的百余企业家。与会人士表示，未来职业经理人成为企业“守业人”或成为趋势，而目前我省职业经理人才还较为稀缺，队伍亟待壮大。

现状 不少“少东家”不愿接班

去年8月，我省最大连锁快餐老乡鸡“掌门人”束从轩的儿子束小龙正式确定“接班”，因为在媒体上公开曝光，其“继承者”的身份备受关注。子承父业，在中国传统社会中是再自然不过的事，但如今事情已在变化。去美国留学过的束小龙，一度决定单枪匹马另起炉灶，最后经过一番纠结抉择，才决定回自己父亲的公司利用现有资源将品牌做大。

“不少企业家的儿女都不愿意接班。”省职业经理人协会常务副会长吴义海说，他们要么对父辈的产业没有兴趣，要么不习惯被约束，有的是在国外生活多年不适应国内节奏了。据记者了解到，我省一家知名上市公司，其创始人的儿女就在国外生活，明确表示不愿意接班。目前这家企业已决定让中高管全面参加职业经理人的培训与认证。也有不少企业“掌门人”年岁颇高，但不得已依然身兼数职留在一线。

有机构曾对国内182家在各行业排名前3位的杰出家族企业进行调查，结果显示，82%的接班人不愿意、非主动接班。分析认为，大多数接班人为70后、80后，更钟情于倚重投资方式的虚拟经济，而非注重成本控制、精细化管理等的实体经济。

尴尬 “职业经理人”人才难觅

“很多家族企业依靠‘自己人’来进行经营管理，其实已经不能适应发展，引入职业经理人将成为不错的选择。”吴义海说。昨天的活动现场，与会的不少企业也表示，企业规模化、多元化的发展必须请有专业知识的人，这些企业聘用职业经理人的意向较为明确。与此同时，让企业困惑的是，好的职业经理人并不好找。

马士恒是我省知名的职业经理人之一。2011年，南翔集团创始人余渐富裸退，将经营权交给董事会。马士恒在这之后成为南翔集团的总裁、南翔商贸物流产业有限公司董事长。在他看来，优秀的职业经理人，才能和品德缺一不可。职业经理人更像是企业的守业者。企业能不能壮大，很大程度上取决于职业经理人的水平。

不过，优秀的职业经理人并没有太多。在我省乃至全国来看，真正职业化、市场化的职业经理人尚属新诞生的职业，人才稀缺。作为一个新的职业阶层，职业经理人在劳务市场中还没有公开的成规模的市场，企业招聘职业经理人往往通过猎头公司或单独接触来实现。

解题 我省或出台认证激励政策

去年，省工商联、经信委、人社厅、国资委此前联合出台《安徽省企业职业经理人任职资格培训和认证工作组织管理办法》，这是安徽省版的职业经理人认证考评规范。今年年初，首批考评甄选出的37位职业经理人领到任职证书，开始持证上岗。据了解，第二批职业经理人认证即将开始，而年内，我省职业经理人认证还将向地市纵深推广。目前，我省安庆、宣城等地政府相关部门有意向设立机构开展培训认证。

省职业经理人协会表示，目前已向相关部门建议出台职业经理人的激励政策，对获得不同级别的职业经理人资格证书的，给予任职岗位薪酬指导标准，纳入政府规定的同等人才的奖励政策，各级政府建立职业经理人才奖励基金。企业方面，则鼓励企业建立针对职业经理人的分配机制，给予优秀的职业经理人以股权激励。

徐正莲 本报记者 胡霞利