上半年企业用工调查:用工需求趋缓 技工仍然紧俏

25.07.2016  12:41

  日前,安徽省统计局对上半年全省16个省辖市企业用工情况进行了调查。此次调查了350家企业,其中制造业245家,占70%;建筑业、批发零售和住宿餐饮业各35家,分别占10%。调查显示,企业用工人数略有减少,用工成本基本稳定,招工难现象有所缓解,预计下半年用工需求不足,技工仍然紧缺。

  上半年企业用工情况调查:用工需求趋缓技工仍然紧俏

  “今年我们公司没有招人了,员工人数处于饱和状态。

  用工人数略有减少

  “今年我们公司没有再招人了。 ”7月15日,合肥牧绿歌园艺有限公司的创办人何照成告诉记者。这家小小的园艺公司售出了合肥市场上三分之二的多肉植物,效益可观。作为初创型企业,今年上半年,该公司销售额达到80多万元,比去年同期50万元的销售额高出一截。

  眼看着公司蒸蒸日上,为何今年不再招人?何照成解释说,今年公司业务板块进行了调整,砍掉了一部分“多肉植物销售”业务,集中精力做好育种和园艺休闲体验游项目,原有的一部分销售人员也已内部转岗,因此,员工人数处于饱和状态,共计20多人。

  来自省统计局的调查显示,今年上半年,企业用工人数略有减少。调查的350家企业中,截至6月20日,用工人数为147070人,比年初减少2038人,下降1.4%。用工人数减少的企业占47.1%,环比上升7.4个百分点;持平的占24.6%,下降2.3个百分点;增加的占28.3%,下降5.1个百分点。分行业看,所调查的几个行业用工人数均有减少,其中住宿餐饮业减少最多,下降2.2%。

  据省统计局有关人士分析,从企业用工人数减少的原因看,个人原因辞职的占比最高,达64%;生产任务不足的占28.5%;员工达到退休年龄自然减员占18%;生产成本上升、经营困难的占13.3%;企业技术升级、效率提高占4.9%,可见用工减少的主因是个人辞职。

  一线工人流动性大,在记者采访中也得到了证实。 “公司现有员工200人,其中一线工人120人。目前基本上每个月要招10至15人。 ”7月14日,合肥安信通用阀片制造有限公司人事部主管余力表示,由于一线工作较为辛苦,人员流动性较大,也很难招到年轻人,“一线工人基本都是一些文化程度较低、四五十岁的中年人。

  在省统计局调查的企业中,预计今年下半年用工与上半年持平的企业占67.1%,环比上升4.3个百分点;用工减少的占18.6%,环比下降2.6个百分点;用工增加的占14.3%,环比下降1.7个百分点,或将出现用工需求不足的情况。“用工成本确实有所增加,一线工人每人每月大概涨了300元左右。

  用工成本温和上涨

  人员工资是企业用工的主要成本。省统计局调查显示,与2015年下半年相比,企业招收普工的月底薪上涨的占43.2%、保持不变的占51.4%、下降的占5.4%。在月底薪上涨的企业中,上涨10%以下的占78.8%。

  采访中记者了解到,今年以来,好几家企业都已经或将要给员工加薪。 “三只松鼠”公关经理殷翔告诉记者,“三只松鼠”今年的招聘人数大约为500人,其中普工400人。 “虽然招聘人数比去年少,目前企业用工成本也尚未增加,但今年我们已经提出了一个‘不增加员工人数,增加员工收入’的计划,预计员工薪资将上调15%至20%。 ”殷翔说。

  “今年公司的用工成本确实有所增加,一线工人每人每月大概涨了300元左右,涨幅超过10%。”何照成说,此外,为了留住人才,他还采取了股权激励的方式,重要岗位的技术人员可以获得股东分红。

  制造业企业“安信阀片”也提高了员工待遇。 “普工月薪至少涨了10%,目前大约为3000元至5000元。稀缺型技术工的薪酬涨了20%,大约为6000元至8000元,另外公司还包吃住,给员工上‘五险’。 ”余力说。

  在月底薪上涨的企业中,上涨10%以下的占78.8%。从底薪上涨对企业的影响看,认为“没有压力”的占10.6%、环比下降0.3个百分点,认为“有压力,但能消化”的占68.2%、环比下降1.7个百分点,认为“压力明显增加”的占21.2%、环比上升2个百分点。记者采访的这几家企业,由于今年的效益都不错,对于上涨的用工成本基本可消化。“省内很难找到对口的技术工,我们常常要去上海等地挖人。

  用工结构技工短缺

  从省统计局的调查数据来看,今年上半年,企业招工难现象有所好转。在企业是否存在“招工难”问题的调查中,认为“不存在”或“存在但不太严重”的企业占88.9%,环比增加1.4个百分点;认为“存在且比较严重”的企业占10.9%,环比减少0.6个百分点;认为“存在且非常严重”的只有一家企业,仅占0.3%,主要是求职者对薪酬期望过高、符合岗位要求的应聘者减少、招聘渠道不畅。

  “从我们公司的情况来看,每次招聘都吸引了很多求职者,岗位供不应求。因为企业效益好,开出的薪酬待遇也有吸引力,很多人想来工作,目前不存在招工难的现象。 ”殷翔说。

  “技工是最难招的。 ”谈到招工中的难题,余力十分感慨,“慢走丝、快走丝等工艺,在省内很难找到对口的技术工,我们常常要去上海、苏州等地区挖人。既然去挖人,开出的薪酬也得高,不然他们怎么会来?

  省统计局的调查数据也显示,企业技工最为紧缺。从企业所缺工种看,企业最缺的仍然是普通技工,占37.4%;其次是高级技工,占35.7%;经营管理人员占25.4%;科研人员占19.1%。分行业来看,住宿餐饮业最缺普通技工,占57.1%;制造业最缺高级技工、占41.2%,其次是普通技工、占37.1%;建筑业最缺的是高级技工、占60%,其次是经营管理人员、占37.1%;批发和零售业最缺的是经营管理人员、占42.9%,其次是普通技工、占37.1%。可见,今年上半年,不少行业都出现了技工紧缺的现象。这既凸显了当前我省职业教育发展有待加强,也给全社会提了醒:应当进一步提高高级“蓝领”的薪酬待遇和社会地位,让越来越多的年轻人愿意“学技术,当技工”。