[调转促在行动]:人才高地建设支撑安徽加速崛起

　　安徽网络广播电视台11月18日讯（记者：马静）事以才立，业以才兴。安徽正在实施的加快调结构转方式促升级“4105”行动计划中，把“人才高地建设工程”作为十大工程之一，坚持人才优先发展，紧扣战略性新兴产业集聚发展基地和合芜蚌引智试验区建设，聚集高层次创新创业人才、培养高技能领军人才。不断优化的人才环境为建设美好安徽提供了强有力的战略支撑。

　　一家企业的资产评估从300万元到2个亿要用多久？芜湖鼎恒材料技术有限公司给出了一个惊人的答案——两年。2012年，中科院38岁的教授程敬卿带着国际先进的纳米再造技术成果扎根芜湖，在科技企业孵化器中实现了几何式增长。芜湖鼎恒材料技术有限公司董事长程敬卿：“我们是在安徽省政府的对接下落户到芜湖市国家高新技术开发区。落户了之后，芜湖市政府给予了大力的支持，拿出了500万的资本作为创业风险投资性资本，另外一方面在人才上每年会有一部分资金补贴和补助，大大促进了我们企业发展。”

　　程敬卿教授的鼎恒公司只是我省加快人才特区建设的一个缩影。合芜蚌人才特区建设三年来，累计培养引进高端人才9700多名，新增“两院”院士4名、柔性引进院士34人，各类高技术产业领军人才团队120多个，培训专业技术人员3万余人，人才特区“筑巢引凤、广聚人才”的磁场效应日益凸显。

　　从合芜蚌人才特区建设、创新型省份“1+6+2政策”出台，到海内外高层次人才团队引进培育，再到今年发布的《扶持高层次科技人才团队在皖创新创业公告》，安徽已经形成了一整套人才创新产业发展的扶持和保障体系，并紧扣战略性新兴产业对创新创业团队进行重点扶持。

　　宁国市龙晟柔性储能材料公司创新团队是我省目前重点扶持的十个团队之一，这家公司在柔性储能材料技术方面已经申请了40多项发明专利，并在国际上首次成功研制出了可拉伸的纤维状储能基材，借助省市两级政府2000万元的扶持，有望在安徽催生一个全新的战略性新型产业。龙晟柔性储能材料科技有限公司法人代表章新颖：(出录音)“我们的项目能够得到政府的重视和关心，说明我们的产品、我们的方向是正确的，我们有信心做好这个事情，加大我们研发的投入，实现高新技术成果真正的转换，实现它的社会价值和经济价值。”

　　省科技厅对外技术合作处副处长董文君表示，今年全省重点扶持的团队将在去年10个的基础上扩展到30个：“通过报名情况来看，现在有170个，远远超过去年的报名人数，而且今年主要聚焦我们的电子信息类、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车这几类。”

　　人才高地建设不仅需要高端创新创业人才的领军，同样需要高层次技能人才的支撑。近年来，我省先后出台了《关于加强高级能人才队伍建设的意见》、《安徽省技能人才振兴计划的实施方案》等一系列文件，在全社会营造崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

　　在今年4月份召开的“第十届安徽省技术能手”表彰大会上，安徽叉车集团有限责任公司叉车维修工李孝林身穿一身蓝色工作服、胸前佩戴大红花，与省领导合影留念。这位普通的技术工人在全国首届叉车修理竞赛中，以理论和实际操作双料满分夺得冠军，成为中国工程机械行业的明星能手。去年起，李孝林在所在车间组织青年工人开展“多技能岗位培训”，经过培训的工人不仅精通本岗位操作，而且可以同时胜任三个工种，李孝林：“通过岗位兼职、人员随时可以调动、生产效率也加快了，我们去年年底数据综合体现得很明显，我们事业部的人均产值、相当于人均GDP大概增加了10多万。”

　　通过实施“技能人才振兴计划”，我省已建立起较完善的高技能人才培养体系和表彰制度，为高技能人才搭建起施展才华的舞台。省人力资源和社会保障厅厅长刘莉：“截止2014年底，全省技能人才总量达到了382.8万人，其中高技能人才102.5万人，他们活跃在企业生产一线，在推动科技成果转化，技术创新，带徒传技等方面发挥了不可替代的重要作用。”

　　创新是经济社会发展的不竭动力，而人才正是创新的第一资源。在实施创新驱动发展战略、加快“调转促”中，安徽充分发挥高端人才的核心作用、依靠技能人才的支撑作用，每年新增专业技术人员都以10%左右的速度递增，人才这一创新核心为建设美好安徽提供了强有力的战略支撑。