补齐人才短板 助力乡村振兴——访全国人大代表王绍南

　　“乡村振兴基础在村，村级发展关键在产业，产业发展急需人才。 ”全国人大代表王绍南表示，做好农村人才的培养与引进，是推动乡村振兴亟待解决的问题。

　　作为村干部，王绍南对农村基层人才短缺有着深切体会。 “一是找不到人才，二是引不进人才，三是留不下人才。 ”王绍南说，村级缺乏有效渠道，即便拿出优惠政策，也不知道到哪里能招到人才；村级吸引力不够，愿意到农村干事创业的人才少；村委会是村民选举产生的基层群众性自治组织，人才到村进不了“两委”，无编制、无身份、无职务，难以安心工作。

　　人才是乡村振兴的“第一资源”。“要立足实际，从多个层面统筹建设乡村振兴人才队伍。 ”王绍南表示，要从“上”想办法，把人才“放下来”，因村制宜配发展人才。村级根据实际需求，提出急需人才“清单”，各级党委、政府统筹安排具备相应能力的人才到村挂职或任职，帮助村级解决发展问题。同时，从“外”想办法，把人才“请进来”，因业制宜招技术人才。 “乡村产业发展需要一批长期扎根基层的专业技术人才，在上级配备不足的情况下，可给予村集体一定政策支持，在招引新型农业经营主体中引进技术人才。 ”王绍南介绍，自己所在村就是采取“规划引领、村社一体、村企共建”模式，由村集体合作社统一流转农户土地，在村集体企业自营基础上，通过招商引资引进新型经营主体，发展各类农特产业，带动了一批人才来村服务。

　　从“上”、从“外”想办法引进人才，还要从“内”想办法，把人才“稳下来”，因地制宜育乡土人才。王绍南建议，一方面，要吸引本地外出务工人员中的佼佼者回乡创业、带动就业；另一方面，对村级干部和村集体招引的人才，服务一定年限后，可在公务员、事业单位招考选拔中给予政策倾斜，从而激励更多人投身乡村建设。（记者 汪国梁 吴林红）