亳州市谯城区 推进村干部“六化”管理“活血固本”

      亳州市谯城区紧紧围绕岗位编制化、选任民主化、待遇工薪化、管理规范化、培训经常化和激励制度化，不断强化工作举措，化解了长期以来存在的村干部保障不足、留不住人等问题，激发了村干部队伍活力，夯实了农村基层政权建设基础。

        一是岗位编制化。实行村干部编制化管理，严禁超职数配备村干部。建立村干部调整“两审一备”制度。村两委正职和其他村干部发生人员、职务变动的，要报区委组织部、区民政局审核同意或者备案。

        二是选任民主化。严格把关、认真考察，择优选拔村党组织书记，抓好村级“带头人”队伍建设，配齐配强村级班子。

        三是待遇工薪化。实行村干部工作实绩考评与绩效报酬挂钩机制，提高在职村干部报酬标准，村、社区“两委”正职月报酬分别达到2350元、2750元。

        四是管理规范化。出台《亳州市谯城区村级干部管理办法》，推行“1234”工作法，编印《村干部工作手册》，实行村干部坐班制度，以便随时为群众提供所需的各种服务。

        五是培训经常化。建立村干部教育培训长效机制，搭建村级党组织书记学习、交流工作平台，促进村干部能力素质提升。对在职村干部每年至少开展1次集中培训。

        六是激励制度化。加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员力度，畅通从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部渠道。完善村（社区）干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，为村（社区）干部购买人身意外伤害保险，办理城镇职工养老保险。落实离职村干部生活补贴，解决村干部离职后顾之忧。